南京君乐宝乳业面试经验

基本上是三轮面试，第一轮人事简单的自我介绍，第二轮区域校招人员集体面试，第三轮区域跟城市经理的一对一面试。主要看你的表达是否顺畅，没有特比的为难的问题。

自我介绍后那个人自己开始吹牛，一会换了一个人来给放视频！可能是没相中我，感觉第一次遇到这样的无厘头面试！

初面是群面，内容包括：一分钟演讲、自我优缺点评价、面试者互相提问然后相互评价：还聊了一些专业相关事情。 这个面试过程气氛很轻松也充满陷阱。面试者之间相互评价时要客观，不必因为压力过分否定其他人。

面试谈的时间很长，感觉领导思路清晰，倒是我对自己的发现没有太好的概念。但是工作时间长，一个月工时能超300，工资待遇不好。劝想来的，三思。

面试难度还可以，主要注重学历和工作经验和从业态度，流程都很规范，氛围也很舒服，非常适合新人。 同事也比较nice，适合职场新人的适应和知识能力成长，如果你有想要做好一件事情的态度，公司会给你提供平台和舞台。

当时初毕业，经验小白，经历了2轮面试，总体感觉还算不错，当时非常重视这个面试，衣着、发型都整理了一遍，并对公司相关信息做了全面了解，在初面的10个人里整洁度排在前三；其次就是面试过程中注意力集中，回答问题要流畅，切忌结巴停顿；感觉2次面试心态都很平和，表情自然，第二次比第一次面试重视程度更高一些，切忌紧张；

我去面试的时候，他们正在开会。让我在外面等。然后认识的一位小美女就跟我大概介绍了了一下公司的发展，后来又来了一位面试者，也是面试店长。快中午了，人事小美女通知我们面试改在了下午，让我们先去吃饭！ 下午，他第一个进去，不到十分钟，出来了，说感觉没戏了。然后我进去，只让我做了自我介绍，也没问任何问题。然后问我对瑞幸还有什么问题要问。我说人事已经跟我们介绍了，没啥要问的了。然后面试结束！本来上午进行的面试，耽误了一天时间。到最后也是懵逼状态！

电话面试我去的时候比较早 就问了简单的工作经历和学历 电话面试完  区域领导面试 不过辉山那时候制度不完善 基本流程不严格

首先做自我介绍然后问我之前的工作内容都负责什么，办公软件可熟练。最后做了性向测试。隔一周去北京面试，并在北京实习一周后入职

面试一般分位三轮的面试，第一轮是HR，第二轮是业务老板面试，第三轮是总部的面试。 一般看中言语的表达能力以及为人处世的能力，以及业务上的紧急事务的处理能力，面试者要知之为知之，切忌胡乱瞎说，尤其是不是这个行业的从业人员切忌不要胡乱定性，否则很容易被Pass掉，无论遇上什么问题要从容淡定，表达出自己的最真实地一面就可以了，很人性化的公司，一般不会难为面试者。