广州中骏置业面试经验

一面是腾讯会议，会问个人介绍+自己的三个核心竞争力演讲，二面在线下，华润旗下五星级酒店参观+新楼盘介绍+hr、总监、主管群面，也是个人介绍+过往经历，有问你认为最成功/最敬佩的销售+理由。文科背景+实习经历比较少所以竞争力不如被人被pass了。

挺好的

感觉问的很基础，十分钟就结束了我没怎么准备好，当天发了感谢信

一般

技术面，1个面试官，问了上一份工作项目的情况、java知识点、开发流程相关的一些技术问题，后面主要围绕对于公司项目提问，对项目是否感兴趣、是否有能力胜任，再有就是一些常规问题为什么从上一家公司离职，未来的职业发展方向之类的。

一面是群面，无领导小组讨论 ，根据一个题目来讨论二面还是群面，但是是半结构化，会有题目哦，但是会深挖简历

面试前一天通知带做过的薪酬制度和毕业证书复印件/照片。面试当天：填完信息，把做过的薪酬制度在笔记本电脑上打开，工程出身的一个总进来没有面谈其他，看过直接说不行，简单交谈了几句就出去了（整个过程5分钟？大无语😓），之后负责接待的人员就进来了，由于体验非常不好，我就问了下“今天就到这里吧”，面试结束😂。其实他想要的不只是薪酬体系，还有职业发展通道、晋升体系、胜任力模型/任职资格体系等。

首先是在智联收到了电话面试，在经过短暂的家庭状况和工作地点询问后，收到了短信邀请线下面试。

即兴演讲+基于简历问问题，抗压能力

校招，宣讲的时候简单1分钟自我介绍，确定是否参加第二天的线下面试。无领导小组面试，给了一个题，选择适合的合作对象，进行讨论，23分钟，最后选举出一个人来汇报不到一个小时给是否参加二面的结果，二面是四个人一起，有录像，分别结构化面试回答，之后自我介绍，并问问题，其他人都问了很多，没问我，当时就知道凉了。