中骏置业

HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

正值找工作期间需要去外地参加学术会议，正好发现本领域的科技企业同时在该高校举办宣讲加笔试，于是参加。笔试的题目非常基础，很多微积分，高等代数和空间解析几何的知识，还有很多编程题和图形图像的算法题，表示很多东西已忘光，只能凭感觉作答。 后来的面试过程很愉快，hr很nice，技术面试负责人也很nice，主要围绕简历问问题，感觉还不错。

首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案，很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper，但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟，群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程，你的领导看你适不适合这个团队，同样你也在看你的领导是否适合你，有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。

暑期实习分两场。据说通常是一面完了就通知二面有谁参加。但因为二面面试官上午有事，因此上午一面下午二面。 一面是HR面，问基本情况，讲述怎样度过一场困难的，问学校组织社团经历。二面是总经理面，和一面问题有重叠，异地的会问为什么选择留在天津。还有评价自己的优缺点。我觉得比较难回答的一个点是如果只招一个人，为什么那个人是你。 因为我没有看面经，所以回答得比较平庸。过了面试后一周左右HR打电话说通过了。

首先一定早去，我去了两次面试官每次都是先把前5个到的人圈上重点提问。去了之后他会让大家做一个短短的自我介绍。这里的自我介绍不用说的天花乱坠，只要说我喜欢微笑，面对客户时我会微笑的接待，给每个客户一种亲切感，只要说出微笑就成功了大部分。 ps还有二面会让区域经理单独面试，这个没什么可紧张的，大胆说，笑着说就OK。

先在微信公众号上看到推文，发简介到邮箱过了几天得到回复。去面试的时候就是问了一些相关的文字，一些关于有没有耐心啊，喜不喜欢小孩子啊，能不能吃苦耐劳的问题。后期会给学生家长打电话，说话有套路的说词，一般大学生都可以完成的。

下午一点半在学校召开宣讲会，讲到3点开始现场面试，等了三四个小时才轮到我面试，进去先自我介绍，然后问大学期间最有成就感的一件事，别的就没问什么，比如家人同不同意去某地工作等等。面试体验不是很好，一方面等的时间太长了，另一方面进去面试的时候面试官在玩手机，给人感觉不太好。前面宣讲的时候也有意无意透露出地产行业不适合女生。