广州广州市贺氏办公设备有限公司面试经验

很奇怪的一家公司，是在一个小区的底层，一边是一个文具超市一样的，一边是一个感觉有点昏暗的开放式大办公室。就自我介绍，针对简历提问，人事有点令人反感，问问题态度不好，咄咄逼人。

不难，就问我工作经验和离职原因，面的是商务助理，职责是回应客户对设备的需求，室内文职工作，只不过试用期1到3个月，说是要看个人表现，试用期是要一个星期上六天班休一天，另外要转正之后才能买五险一金，这个到底合不合劳动法啊？反正我认为这规则对于劳动者来说毫无保障可言，相当于就是个临时工嘛。

两轮面试，部门负责人面完后，人事过来了解一下，然后上机测试，测试有一个地方忽略了，不知道结果怎样呢？好好准备下一场面试吧！

在大堂等了一个小时，人事经理拉去会议房，又等了半个小时。**面试，眼睛在头顶，一副不耐烦的嘴脸。问的问题都是走流程。提问环节，问了问题就黑脸。大企业就是大企业，前台喝着奶茶看电视剧，我不知道邀请我去面试是为了招聘还是为了教育我。

1、应聘的是财务中心副总经理一职。广东的一位男性HR给我打电话邀约的，一看是广东的座机，说的又是广普，挂了几次后才接的。他和我聊了一个多小时，问的很详细。2、邀请到公司现场和财务中心总经理见面。公司有三个办公区，一个在广州、一个在北京房山良乡、一个在北京平谷。我去的是房山。初到现场时，另外一个女生HR接待的，先带着参观了一下公司，包括实验室、办公环境、公司发展历程等，差不多参观20分钟，这方面体验感受非常好。3、和财总见面还要求提前准备PPT，PPT内容是过去财务工作的一些年终总结等，但这都包含机密数字，我一开始是拒绝的，HR说让我给数字脱敏。但我的PPT全是敏。后来HR说，财总只是想通过PPT看一个人的逻辑思维、总结能力、表达能力等等，所以我便把上个公司刚入职两个月的工作现状PPT带过去了，一是因为那份PPT时间已经过去三年、二是因为当时初入职 涉及的敏感事项不多。当场进行PPT演讲，最终财总也通过我的讲解，给予了肯定。4、这个岗位招聘的目的是要给财总分担压力，她以后主理人事行政工作，财务的工作要逐步减少操心。财务部在每个办公地区都基本是一个财务经理一个出纳的岗位，广州那边还多了两个负责管报的会计，全国财务人员加起来大概10人左右。这个公司想要调整财务架构，把财务经理都改成财务BP，但是没提谁继续做会计的工作。5、和财总聊了快要两个小时，还给留了作业。作业内容是，如何更合理更高效的调整财务架构、如何打造一支狼性的财务团队（财总原话，要财务也狼性）。我认真给写了方案，考虑到了每个人的晋升、也考虑到了每个人的实际情况是否合适做财务BP，也考虑到了财务所有岗位都得有人担任等等。最后财总对于我的方案非常满意。6、后来又约着和董事长见了一面，聊了也一小时，过程很愉悦。这位董事长还是有点东西的，不然怎么能在“内心已经pass我的情况下”还能让我觉得沟通愉悦呢。我和这位董事长竟然还有共同认识的人呢（中医行业的某位大佬）。当时我依然沉浸在“被领导认可”的飘飘欲仙的感受里。7、过了几天HR告诉我不合适，不合适的原因是“行业不匹配”。我的简历很清晰，我在初期和HR沟通时、在和财总面试时、在和董事长面试时，都有明确说自己没做过化工制造业（这个公司是做化妆品制造研发的）。这个条件是前置的、是已知的。我出完管理思路、方案后，然后跟我说行业不匹配。8、从七月开始，折腾到八月，前前后后一个多月，中间电话沟通了不知多少回，跑了两趟房山，又是PPT展示，又是给写管理方案，约面的也都是公司最高层。

挂个级别高的职位去了才知道招的的基层，给一点工资让从最底层做起，打了一次电话没去面试还会继续打电话给你，感觉不好，如果住的太远就别浪费时间了。

面试比较正规，可能也是考虑到面试时间有限，有些通过笔试去了解，还有性格方面的测试。初试人力资源部门，复试是部门面试。面试官也比较耐心。

网上投简历是商务助理的岗位，面试时问了些基本的问题，前一份工作工作内容，为什么离职，希望从事工作方向。之后面试官就介绍该岗位的工作内容，说商务助理改成叫客服助理，主要是接听客户产品售后电话，客服工作占70%，其它事务占30%。最后就问我愿不愿意从事这方面的。

挂羊头卖狗肉，实则干销售

一面二面，然后前台测试打字速度，再三面谈薪资。第一，公司说上市公司，但不知道为什么整栋楼和那层楼给人一种暗呼呼的感觉，有点压抑。第二，面试问了挺多经历的，但是问她具体公司构架和工作模式及发展，讲的很模糊，感觉讲了，实际啥有用的也没有，绩效计算模式也说不清。第三，上来就基本工资4k，说大家都是这个基础，试用期没有五险一金，也没有绩效，反正就是那点，然后一直说转正后加绩效到手工资不少什么的，这种没有纸质签约不具备任何保障的，一律不信。 第四，后面说在讨论一下薪资问题，电话来问是否能接受，很着急说要第二天给答复，说急招。等确认能接受后，才告诉试用期是单休，转正才大小周，真是佩服这操作。然后问什么时候发offer，说内部走流程，第二天回复，第二天问，又说内部调岗，真是醉了，浪费别人时间，给不起别人要的就不要让别人确认，还好不是小白，手上留一招，别的公司的没拒绝。就这种行为很让人反感。