辽宁芒果不动产面试经验

问了一些过往的工作经历，做过哪些工作，期待的工资，以及介绍了工作职责，公司的制度等等，第一印象很好的。

可以

总共分两次，接到通知后2V1面试，就问一些以往的工作经历，配偶是做什么的，在面试之前人力会给一张纸，纸上填写工作经验和期望薪资，然后就等着，第二次接电话人力会问你觉得多少多少的薪资行不行，或者觉得少的话可以提出来，然后再继续等，最终通知可以来上班了。

NI训、商圈图默画、VR视频、总监复试、体检、入职手册及一些入职手续。试岗了快半个月，大概的了解商圈的一个基本概况。

电话联络到公司，前台给了一份简历，填了一下，内容太多我就没全填，因为之前已经电话联系发送个人简历了，简单填了下就进去面试了，三个人基本上问了些工作经历等方面的事情，聊了下需要做什么，然后让谈了下之前一个工作为什么辞职等等，谈话气氛很友善和谐，然后让回家等通知，第二天通知未通过面试

一共三轮面试，前两轮还好，都能答的出来，包括专业知识，最后面试的是工程的副总，主要是甲方的经验少了点，没通过。

毕业生来面试就会让你上岗，因为你是廉价劳动力

地点太远、单休影响生活，本来不想考虑的，但是看公司规模挺大，介绍很好，就来试试。经过了两轮面试,HR，还有部门经理，总体感觉问的比较多，要求也挺全面，沟通都很好，但是最后多问了一句，工作时间和作息，一周6天工作，直接pass 走人。

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。

感觉还好。详细询问了离职原因及自身特点，并阐述了工资待遇水平等一系列问题。面试之后，会通知能够进行第二轮面试。