佛山上海震旦办公自动化销售有限公司面试经验

面试官应该是主管之类的，问了我很多关于产品逻辑的事，人还挺好的。只是这家的hr太不靠谱了，一开始没要我简历就让我去面试了，我是去年才毕业的，经验不是很足，讲了很多之后面试官说他们想要的是有几年工作经验的人，也不浪费我时间了，这个hr看都不看直接叫我去面试，浪费双方时间

个人经历，礼品公司其实跟很多公司一样，对求职人士来说，没有太大的差别，无非是看公司规模，以及岗位的要求。汝易这样的礼品公司，对求职者没有太多要求，只要你有上进心，肯吃苦努力就好，其实他们更看重的是个人的潜在能力，是否肯努力。大多数公司其实也都是这样，你又不是招聘技术工，或者高层管理，在这里只要你肯学习，肯吃苦，你会成长的很快。

只参加了初试，还有没收到复试电话，首先做个自我介绍，介绍完面试官会按照你的简历逐一询问，当时太过紧张没有好好回答。

刚开始面试的时候，心里有底，自己做销售时间不长，对礼品行业也不是很熟悉，面试的HR挺会聊天的，而且给人感觉很亲切，了解汝易之后给我的感觉氛围很活跃，待遇也很好，关键对待新人有培养计划，能力不足，公司注重打造，待遇福利也比同行高些，重要的是老板为人也很好相处，所以就决定尝试了下，一做就是3年，现在的我可以说销售能力提高很多，技巧还是渠道，这个也多亏了公司培养，大品牌销售渠道完善，配合部门也齐全，老板的能力也帮助了我不少，所以说如果你想要提高自己可以来尝试下

面试的数据开发岗位，共三轮一面    电话面，主要问一些之前的业务二面    领导面，还是业务，加一些框架知识点三面    hr面，谈个人，谈薪资期望

电话通知面试，无正式邮件通知面试，不专业面试结果告知拖拉，像是当备胎

先说背景，本人小公司的出纳兼行政人事，有小公司的招聘面试工资核算劳动关系的经验。为什么强调小公司，因为专业的人力资源涉及6大版块，小公司都有涉猎，但并没有特别再那一方面精研，此为背景。朋友内荐了晨光的人事专员岗位，简历发去微信上简单的聊过，得到了面试机会。 在培训室，填写登记表，还没填完，有人来了解我，我马上递上我的简历（有准备简历的习惯，看对方是否需要）和填了一部分的登记表。我没用面试这个词，因为简单的招呼过后，对方直接问你要求什么工资。说实话当时有点蒙圈，我问了一句，你不先了解一下我的情况吗？虽然是句问话但是语气应该很弱。在对方确定先问我工资的档口，我反应过来可能因为内荐 对方已经很了解我的情况，直接说了我对工资的要求。HR马上说了他们的岗位工资和休息情况，我表示之前已经了解。 接下来就是对我工作情况的了解，间或一些问题，其中有个问题记的很清楚，HR问你文笔怎么样？ 文笔这个词一提出来，其实 有些疑问。我回答了两个方面一 如果是指公司文件或制度之类，我在目前公司也负责这个。如果是指作文，--我话没说完对方就嗤笑起来，作文你怎么会想到作文，我说的是总结。真是汗，总结就说总结，用文笔这样词联系总结，我反应迟钝了。最后问道我目前公司的规模，我老实回答员工数量。最后是因为我从小公司出来，我的觉得我精通办公软件，但没有用函数做过工资，HR 说了一个公式，我表示不知道，但我也表示了之前工作是没碰到一定需要函数的机会，函数掌握的不好，我可以去学，HR表示我不符合工作要求，比较适合小公司。 到这基本上是很正常的流程，奇葩的在后面。告别后，HR先站起来，我折起我的简历抬头时对方在擦桌子而过的同时，用手在撕我没有填完的登记表。 我不符合晨光大厂的要求，面试失败很正常，可晨光作为大厂，当面斯别人的登记表，如此风范，也让我等小公司出来的人自叹不如啊！

评价我的公司 与想象中完全不一样，加班没工资，内卷成瘾，不允许报加班，领导精神PUA下属

面试的岗位是供应商质量工程师，在这个新冠横行的时代，要求一周95%都在出差，而且还需要频繁的做核酸检测，我就觉得有些无奈，毕竟为了工作，上来人事问了下期望薪资，说我提的太高了砍了一部分，你都没面过我，而且我提的还是在你网站挂出来的范围内，一开始定好的面试的时间一拖再拖，说是部门主管又有事了你等着。最后终于等到面试了，部门主管上来和我聊了会，问我的强项，我说我8D报告比较熟悉，他来了句，8D报告就是个根本没用的工具。暂且不提我此时听到的感受，拜托你去问问车企做质量的，谁不会用到8D，如此不专业的，领导都这样我还是告辞了。

1、交通：公司很偏僻，没有地铁站，交通不便2、面试：面试体验不佳，不喜欢HR高高在上的样子，虽然是面试，希望有一个相互尊重的态度