杭州万达商管面试经验

一面是群面，先是填表格，要填的信息还挺细，然后分组，每组大概10个人，3个面试官前面坐着，提的问题都比较常规，固定问题：自我介绍+对公司的了解+职业规划，然后针对选择的岗位提出了一些问题，HR态度还行，两周多没消息了，估计没戏了

武汉的仁恒不要去，领导不务正业压榨员工休息时间，天天找茬，天天挨骂

要求现场面试，现场没问什么技术问题，直接说之前做的项目和现在不符合，就结束了。

先接到面试通知，是四天后，第三天回电确认信息，被告知刚看了一遍简历，认为不适合该岗位。刚要挂电话，招聘专员又说，明天你来面试看看吧。第二天，如约抵达，公司氛围不错，几十人共享的格子间办公室，打电话找来人事，先填信息表，填好后，带着实习生一同面试。 标准化的简单寒暄两句后，进行2分钟自我介绍，问了从业经历，职业规划，举例工作难题及处理方式。数落了一下自己的公司，在行业内不行，规模不大种种，外面公司到处招人。我基本知道没戏了。后告知三天后等通知，第四天，我回讯结果，收到比较官方的淘汰话术。

面试特别水，人事问不出什么专业问题，二面是领导面，也就是问一些个人情况，非常不专业！面试完你不问是不会通知你结果的，有更好的选择千万别信这家人事鬼话，毁约就是分分钟。

初面，群面。提问围绕简历，顺便会问兴趣爱好，对公司了解，对南京地产板块看法。

自我介绍必不可少，问你之前的一些工作流程，尽量往应聘职位上靠，面试较简单。会问你一些个人情况，如实回答就好。

两个领导面试，一个老头听口音是外地人，一直笑着说我以前的工作是闲职，说我不适合招聘的岗位，让我做见习综合主管，夸我年轻有为，要沉下心来学习，说三年之后肯定有所收获，直接做副总，但是又说见习综合主管工资只能三千，问我愿不愿意学习。这公司画大饼真的有一套。

一面：网络招聘专员，无相关业务知识，简单寒暄聊两句。请用人部门职员，交流工作经历。二面：一面结束跟着人事总监二面，寒暄，聊工作经历，聊上家业务方向，包括母公司商业信息，最后结束加微信。三面：两天后通知，总经理面，给案例让你口述方案，走之前让你加招聘专员的微信，做一份60题的职业评估。 临走确认2天后答复情况，直到第5天，我微信主动联系，告知“抱歉”。事后三个月的时间里，每天都能看到该岗位的招聘信息在各大网站准时刷新。

总共两面，初面和终面，初面为无领导小组讨论，没什么难度；第二面就是部门面了，也只是挖简历，匹配职能特性很重要。