南京万达商管面试经验

感觉靠谱。2轮，校招，沟通顺畅。

第一轮：单人面。第二轮：一分钟即兴演讲。4人一组，主持人讲解完规则之后现场抽题第三轮：office软件测试。第四轮（非财务岗的终面）：无领导小组，面试官就是公司的高层

初试是一对一经理面试，难度不大，会有点压力面试意思。复试是群面，8个进5，演讲加问题讨论，比无领导友好很多。终面布吉岛。

资料太多，入职非常麻烦，背调审查第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

挂了简历，没几天万达HR通知我电话面试，上午通过了HR的面试，下午就跟主管安全的经理进行视频面试，主要是了解销售万达的安全信息产品万安全的流程。下午跟主管安全的经理面试完，晚上又跟分管安全的副总经理面试。也通过了。半个月后跟万达集团安全总监面试，终面。也过了。最核心的一点就是6个月内能不能开单。

一共五轮，简历筛选-初试-笔试-演讲-终试，感觉前面四轮都没怎么刷人，最后终试疯狂刷人，然后浪费一天时间。初试就是简单问问，一般都能过，笔试是做ppt或者表格，演讲是三分钟即兴演讲，在万达广场的中庭，很多人看着，个人觉得题目都很虚，什么理想坚持英雄什么的，一般说话流利都能过，而且还可以表演才艺，有才艺也能过。 终试也没怎么看我的简历，就问了我一个问题，问我觉得自己的优点缺点是什么，这问题放到终试真的让我很无语。一般有市场经历的就会被问很多，那我就很想知道，既然你们很看重这个，那你前几轮不能好好看看简历把我筛掉吗，要浪费我一天的时间，最后问我优缺点把我淘汰了。整个面试过程都是几台摄像机对着咔咔的拍，真的是我参加过最莫名其妙的面试了。

过程还不错 ，但是感觉没戏

一面 一对一 聊天的形式针对简历提问以及是否接受岗位地点调剂很容易机考excel或ppt很简单的基础，是需要有基本的操作，我当时那一组是5刷2即兴演讲 像极了超级演说家，抽到题目开始三分钟演讲，在商场中央的台子上，很锻炼胆量和临场发挥能力高层领导面，提问还挺专业的，1ｖ5的群面，刷人多。自我介绍➕随机提问结束后打电话给我说通过了✅但是还有一个集体领导的视频面试。不理解～等待中…..

面试过程：第一关：猎头电话面试+人事视频面试，简单的了解下简历，自我介绍，问些常规问题；第二关：业务部门总监面试，了解过往工作经营，对职位的理解第三关：业务部门副总面试，提出实际会遇到的问题，了解你的解决措施。

程序复杂，无实质性专业问题。通过初轮之后还要做题、笔试、情测。然后二轮、三轮，非常复杂。工资待遇一般，并且要求加班。