上海万达商管面试经验

武汉的仁恒不要去，领导不务正业压榨员工休息时间，天天找茬，天天挨骂

龙湖的体系很完善，面试整体不难，只要用心准备，是可以通过的，大家加油哈，相信自己，人事问的很多问题都有专业性。

去的时候办公室有一个老人家，填了表后就问有没有带证书，然后就是等，等了快一个小时，一个副总来了，上办公室问有没有带证书和对物业行业有没有了解？期间接了两次电话，有朋友推荐的关系户要来，就喊我走了，等待一小时，面试3分钟，这不是耍人吗？我跨了整个南京城来，太不尊重人了。

一面是群面，先是填表格，要填的信息还挺细，然后分组，每组大概10个人，3个面试官前面坐着，提的问题都比较常规，固定问题：自我介绍+对公司的了解+职业规划，然后针对选择的岗位提出了一些问题，HR态度还行，两周多没消息了，估计没戏了

我面的是财务岗，提前一天通知面试，小组面的形式，去了扫码签到，然后等着十个人一组，早去早面，不按收到短信的顺序。进去了面试官说明规则：一共三十分钟，两分钟自我介绍，二十五分钟小组讨论，三分钟对自己，团队及最佳队员点评。面试结束当天晚上给复试通知。效率很高，安排有序。 面试的问题是物业管理公司出于安全和卫生原因，禁止外卖人员进入本办公楼，引起人员不满，你是否支持物业的举措，你认为物业公司是管理者还是服务者。我们小组整体讨论比较和谐，每个人都发表了自己的看法，timer也发挥了很好的作用，男生队员思考角度不同，提供了不同的意见，但是有个女生在面试官说完开始就立马做了leader，把握的也很好，说话也最多，估计就她进了，我只能抢着说，慢一秒都不行，竞争激烈，大家看法差不多，没有什么新颖的，所以最后想说但是没得说，所以一定要提前说，多说，不要争论，不要引申（时间有限）算是我一次失败但是有意义有教训的群面经历吧。

面试官是做电池的，对嵌入式硬件软件并不是很懂，主要看个人工作经验，问的问题比较简单，但要看什么岗位，如果搞电池的话可能会比较深入，系统集成研发领导都不是很专业，所以基本都问基础的，个人经验满足基本都可以通过

讨论了一个案例，一组八个人，选择立场进行发言，之后讨论方案进行汇报，整体不难。场地比较简陋，当天就通知的第二轮了。

约好10点面试，9点55到公司前台登记，并自己打电话告知招聘专员已经到公司。随后在大厅门口的接待室，等待大约15分钟，招聘专员到达，带着一份简历。唯一一家不需要填个人信息表的公司，上来先是让我自我介绍，没有专业人事的寒暄或迟到歉意，这一点比较反感。 具体问了项目名称，做过哪些成绩，如果现在给你一个XX项目，你准备怎么管？我当时的第一反应：这是准备聊一天的节奏吗？当我思考好，准备用最简单概括来阐述时，不到2分钟的时间，直接打断我的话，起身说“回去等通知吧”，接着出门就径直向里面办公室走，我随后出门问她“大概等几天”，她回了一下头“三天”。这是事后1个月写的面经，至今没有等到通知，哈哈。

先七个人的无领导小组，然后是两个HR的结构化面试。时间不长，问题也很常见，自我介绍，为什么来这个公司，对96的看法，职业规划，能不能轮岗。对物业的了解。

第一轮面试是与人事，主要是自我介绍，工作经历，工作上的难点，向人事提问等。紧接着第二轮是与财务总监面，主要是工作经历介绍，职业规划等。面完后就回家等通知，总体感觉还可以，但是薪酬水平较低。