沈阳万达商管面试经验

六个人一个小组进行无领导讨论，一共给25分钟，包括看题和汇报的时间，这期间HR不会给任何提示。会给每个人准备一张题目纸和两张白纸，一张白纸用来制作简易名字牌，一张白纸当草稿纸。我们这组的题目是属于头脑风暴的题目，和人工智能相关的，感觉今年很多都是和数字化、人工智能挂钩的题目，我在最开始的时候进行了时间上的提示，虽然之后计时者这个角色被人有意无意的抢走了。小组整体讨论有点偏题，我算是其中的人间清醒了，但是也因此很多时候加入不了他们的讨论。汇报完成后，面试官会让每个人评价一下今天的表现，以及选出自己认为表现最好的人。三个面试官在现场观察，总体面试感觉不错。

对岗位有明确的认识，并做好充足的准备，大部分还是围绕简历提问题的，但还是会有一些发散性思维的实践题目，需要平时有所积累。

面试前，跟人事简单的沟通了一下，跟她说明了情况:虽然有物业经验，但是没有再写字楼工作经验，人事回复说只要有物业经验即可。约好周一早上10点，去面试，提前15分钟左右到了地方。给人事打了电话，填了表格，简单的问了一些基本问题，然后说让我回去等复试通知电话，结果(晚上回来发现岗位关闭了)居然招到人了，为什么还要让我白跑一趟呢？也太不拿别人时间当回事了，不合适就说一下也没有关系的，何必这样呢？早上看到一个男生办理入职，我就感觉不对劲？

一面：网络招聘专员，无相关业务知识，简单寒暄聊两句。请用人部门职员，交流工作经历。二面：一面结束跟着人事总监二面，寒暄，聊工作经历，聊上家业务方向，包括母公司商业信息，最后结束加微信。三面：两天后通知，总经理面，给案例让你口述方案，走之前让你加招聘专员的微信，做一份60题的职业评估。 临走确认2天后答复情况，直到第5天，我微信主动联系，告知“抱歉”。事后三个月的时间里，每天都能看到该岗位的招聘信息在各大网站准时刷新。

哦，就是五月份投的简历，六月份hr才打电话联系面试（为了业绩指标），然后坐地铁1小时，面试一分钟，自我介绍，面试官就说：就这样吧，有消息人事会联系你，然后就把我赶出来了。Ps:.里面都是关系户！并且都是非富即贵的人。也就是说，工作对他们来说只是消遣。然后，就没有然后了。

面试环境专员，面试过了，说要叫我一个男的去顶前台的班，要上晚班，之前都没说清楚。项目苏州运河与岸，大家注意了

面试官是做电池的，对嵌入式硬件软件并不是很懂，主要看个人工作经验，问的问题比较简单，但要看什么岗位，如果搞电池的话可能会比较深入，系统集成研发领导都不是很专业，所以基本都问基础的，个人经验满足基本都可以通过

二轮面试，一轮要去南京总部九龙湖那边面试，面试要填写个应聘人员申请单，然后让你做自我介绍，问一些基本问题，之前在哪上班的，简单介绍下工作内容，为什么离职之类的，工作认真不，细心不等。面试出纳的，还有份出纳专业的卷子需要你来做，不难。

我面的是财务岗，提前一天通知面试，小组面的形式，去了扫码签到，然后等着十个人一组，早去早面，不按收到短信的顺序。进去了面试官说明规则：一共三十分钟，两分钟自我介绍，二十五分钟小组讨论，三分钟对自己，团队及最佳队员点评。面试结束当天晚上给复试通知。效率很高，安排有序。 面试的问题是物业管理公司出于安全和卫生原因，禁止外卖人员进入本办公楼，引起人员不满，你是否支持物业的举措，你认为物业公司是管理者还是服务者。我们小组整体讨论比较和谐，每个人都发表了自己的看法，timer也发挥了很好的作用，男生队员思考角度不同，提供了不同的意见，但是有个女生在面试官说完开始就立马做了leader，把握的也很好，说话也最多，估计就她进了，我只能抢着说，慢一秒都不行，竞争激烈，大家看法差不多，没有什么新颖的，所以最后想说但是没得说，所以一定要提前说，多说，不要争论，不要引申（时间有限）算是我一次失败但是有意义有教训的群面经历吧。