合肥万达商管面试经验

二轮面试，一轮要去南京总部九龙湖那边面试，面试要填写个应聘人员申请单，然后让你做自我介绍，问一些基本问题，之前在哪上班的，简单介绍下工作内容，为什么离职之类的，工作认真不，细心不等。面试出纳的，还有份出纳专业的卷子需要你来做，不难。

要求现场面试，现场没问什么技术问题，直接说之前做的项目和现在不符合，就结束了。

先接到面试通知，是四天后，第三天回电确认信息，被告知刚看了一遍简历，认为不适合该岗位。刚要挂电话，招聘专员又说，明天你来面试看看吧。第二天，如约抵达，公司氛围不错，几十人共享的格子间办公室，打电话找来人事，先填信息表，填好后，带着实习生一同面试。 标准化的简单寒暄两句后，进行2分钟自我介绍，问了从业经历，职业规划，举例工作难题及处理方式。数落了一下自己的公司，在行业内不行，规模不大种种，外面公司到处招人。我基本知道没戏了。后告知三天后等通知，第四天，我回讯结果，收到比较官方的淘汰话术。

面试的财务BP，当初因为太冲动从上家公司裸辞，然后裸辞两月还没找到合适的工作就比较着急，有一天在BOSS直聘上看弘阳商业招财务BP，跟HR约了下午的面试。HR是个小姐姐，人挺好的，财务主管也在场，面谈了一波，过两天参加复试，也就是他们财务总监面试我，是个将近50岁的妇女，全程一直在PUA我，说我小白一个，还故意抬高门槛来增加压价的筹码，说去他们公司面试的人至少是985 211学历，如果不是急招我连他们公司的面试机会都没有，老油条吹牛都不打草稿，BOSS直聘上标明这个岗位只需大专学历就够了，何况我还是本科。把我PUA完之后，让我回去好好考虑清楚。我当时因为急着要一份工作，加上涉世未深，所以就答应去了。他们HR办事效率也低，同意加入之后说要背调，背调花了一个星期左右，也就是从复试结束过了一个星期左右，他们才通知我去办理入职手续。进去之后才发现这公司人际关系是如此的复杂，领导经常要求下属发扬奉献精神，无偿加班，我被迫熬了一年多，最后离职了。所以，以后面试，凡是对应聘者进行PUA打压的公司，坚决不能去，不靠谱！

招聘混乱的公司！猎头联系的我，让我第二天立马去面试，冲着招商蛇口的牌子就去了，路上花费四五个小时，结果到了和人事专员聊了聊，结果他也不清楚岗位是干嘛的！就说他们老总忙，下次约！归途中猎头电话问我他们老总说没见到我，一番费劲的沟通得知他们流程错了，让我后天再去？！ 后天去了，约好的时间我提前半小时到，然后坐在大厅听他们开了一个半小时的会，然后他们中途休息吃饭，人事告诉我他们领导去送大领导了，让我等着，又等了一个半小时和我说让我先去忙，等他们开完会再约我！我坐了三个多小时的大厅！更奇葩的是下午临近下班见到他们领导，他直接想我告诉他行研分析和战略运营方案，我也是醉了，你们提前都没详细告诉我岗位职责以及面试需求，就直接要成果？况且我又不是做物业行业的！如此混乱的招聘足以证明公司内部运行之混乱。

藤校下场竞争，就是很卷

我是在实习僧上看到的实习信息，投递后有人打电话过来询问微信号然后添加微信号，实习工作和我们一起的经理回来进行视频面试。内容就是介绍下自己，自己在大学都做了些什么，并没有专业方面的问题。表现的自信，说话口齿清楚大方一点就可以了。实习工作内容就是天天打电话问人家职位所在公司薪酬业绩情况等，可能对于人力专业知识的学习没什么很大帮助。

简历过初筛后就会去参加一面，是无领导讨论，四十分钟的样子，只要观点不是特别离谱，多说话比较容易过的，如果自己不能当领导组织这个讨论，就推举其他人。小组过，大家基本都会过。二面一对一结构化，一个是自我介绍，一个是对具体经历和以前的为人处世的提问，最后一个是问一些你对意向岗位的内容看法和理解，初步了解你是否能接受这个岗位的工作内容。最好是能沉下心来干实事的那种。

面试官是一位姓*的男士，刚到公司后前台小姐姐态度一般，让我填了简历，填完后*先生面试，可以感受出其态度散漫，完全不像一位专业的面试官，因为开出的薪资与招聘网页上不符，我表示需要考虑下，不能立即给出回复，*先生讲那还说什么呢，直接转身离开面试间，这是我经历过的感受最差的一次面试。

面的是java岗位，地址是佛山南海这边的公司，简简单单，填个个人信息就被带到技术面，问了些以前的项目经历。然后谈谈薪资。