其它中铁二十一局集团有限公司面试经验

面试经历非常愉快，人力资源经理非常好，先是自我介绍，工作经历，个人背景调查，个人证件等信息核对，工程总监面谈工作经历。

如何防止钢梁发生整体失稳有铺板（各种钢筋混凝土板和钢板）密铺在梁的受压翼缘上并与其牢固相连、能阻止梁受压翼缘的侧向位移时，可不计算梁的整体稳定性。改变梁的截面形式，如加大梁的翼缘宽度，或者将梁的截面形式改为箱形截面。增加梁侧的支点，减少梁的计算长度，可以改善梁的整体稳定性。减小梁侧向计算长度的支撑，应设置在受压翼缘。此时对支撑的设计可以参照用于减小压杆计算长度的侧向支撑。梁的支座处，应采取构造措施，以防止梁端截面的扭转。当简支梁仅腹板与相邻构件相连，钢梁稳定性计算时侧向支承点距离应取实际距离的1.2倍。这是因为对仅腹板连接的钢梁，因为钢梁腹板容易变形，抗扭刚度小，并不能保证梁端截面不发生扭转，因此在稳定性计算时，计算长度应放大。

三轮面试，第一轮是hr面，就是基本问题，根据简历来，比如工作经验，性格，优点之类的基础问题。第二轮是项目总面，问了一些专业问题，还问我学过理论力学没，问我什么事长细比，我都毕业四年了，早都忘了。第三轮是总经理面试，结果让我去的项目和招聘信息上不一样，所以最后婉拒了。

两位利马当地公司的面试官，以视频面试形式，先是西语翻译提问，后是老总提问：1.首先用西语做一番自我介绍； 2.一篇关于秘鲁国家的中语介绍，翻译成西文； 3.一篇关于公司简介的西语文章和秘鲁当地洪水灾害（里面有大量数字）的新闻，翻译成中文； 4.老总询问关于外派方面的常规问题，如是否接受外派，是否独生子女。

是一个一个人面试的。要求不能提毕业院校名字，但是可以说一本二本之类的。面试官为1个人力的主管，2个技术人员。 主要是人力主管在问：自我介绍、过往工作经历、离职原因、对我们公司的了解。技术人员就是问你之前工作的具体详细情况，没有问专业知识一类的。你可以在期间提你的证书什么的，对你面试有好处。到最后会问你对期待薪酬有什么要求。

谈你工作经验，有总工和你面谈。如果达不到他们的要求，待遇将会低些，然后通过实习慢慢调到好的项目中去。除了面谈之外就是专业能力的考试评测，考的差不多就能有入职资格。

面试的人数比我想象的要少很多，只有18个，其中14个都是土木院的（毕竟房地产公司），18个人里算上我只有3个女生，感觉他们相互都很熟悉，我站在那里完全插不上话，真的有点尴尬，搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导，我们被分为了两个小组，我在组2，我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的，在讨论的时候很出彩，说话很有条理性与逻辑性，我们小组感觉讨论的时候还算和谐，但感觉相互抢话比较严重，我应该属于说话一般多的，不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后，hr又把我们分成了3组，进行下一轮面试：2对6半结构化面试，我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍，说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了，太慢，1分钟我说了一半，尴尬，还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题，之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性，然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划，这种问题之前根本就没有想过，我就瞎说了一通，我自己都不知道我说了什么，就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊，太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历，包括自我介绍！

在临近毕业之际，中铁七局前往我们学校招聘，我们每个人打扮职业装，拿着成绩单各种奖状前往。人山人往，瞬间觉得自己很渺小，成绩中等，没什么证，心里有不自在的感觉。可能是觉得不够自信的原因罢了，果然失败了，人要有自信不管自己怎么样，都要觉得自己是最好的，只有有了自信才会对工资和生活充满热情，才会认真去做一件事。

一面是群面，6个人，30分钟，2分钟完成小组成员的全部自我介绍，基本就是姓名学校专业，然后25分钟讨论一个问题，给出三条对策，最后三分钟互相评价及自我评价，以及小组最优。 二面是hr，比较温和，首先自我介绍，然后问到过万科19问里的一些问题，大概问了四五个，最后可以问他一个问题。 三面首先做题，人格测试，IQ测试，之后一对一面，比较轻松，聊天一样，不过很短，感觉没表达出自己想要表达的东西就结束了。

主要问管理和技术上的问题。管理诸如公司的组织管理、技术管理、生产管理，技术上有些新颖，主要节能环保的比较偏向，可以找切入点，比如保温、门窗、屋面等等。