泰安中铁二十一局集团有限公司面试经验

如何防止钢梁发生整体失稳有铺板（各种钢筋混凝土板和钢板）密铺在梁的受压翼缘上并与其牢固相连、能阻止梁受压翼缘的侧向位移时，可不计算梁的整体稳定性。改变梁的截面形式，如加大梁的翼缘宽度，或者将梁的截面形式改为箱形截面。增加梁侧的支点，减少梁的计算长度，可以改善梁的整体稳定性。减小梁侧向计算长度的支撑，应设置在受压翼缘。此时对支撑的设计可以参照用于减小压杆计算长度的侧向支撑。梁的支座处，应采取构造措施，以防止梁端截面的扭转。当简支梁仅腹板与相邻构件相连，钢梁稳定性计算时侧向支承点距离应取实际距离的1.2倍。这是因为对仅腹板连接的钢梁，因为钢梁腹板容易变形，抗扭刚度小，并不能保证梁端截面不发生扭转，因此在稳定性计算时，计算长度应放大。

首先人事部电话沟通，初步了解下工作经历，越好面试时间，准时报到（需要走员工通道）。给你一份表格，填写下个人履历，然后让工程部经理直接面试。因为主要干的维修的活，其实很简单。 我当时面试时，经理拿了一份水泵房供电图纸，根据图纸的代码，说出是什么设备（输入U V W，输出R S T---变频器）。然后根据图纸讲下电机的工作流程，就是接触器吸合电机启动，期间有几个联锁的设备也动作，记不大清了。      面试通过后，再去人事谈薪资。月薪，试用期1月，80%的工资。我去了之后，陆续来了3个人，结果都不到半年走完了，听说试用期延长到3个月了。     总的来说，公司领导很好的。遇到急事，请假了可以调休下。

先筛选简历，现在要挑研究生学历的，本科的有关系的也有。每个人有个号排序好的。叫你你就进去面试就行，大概15分钟。

秋招时人力来重点院校宣讲进行补录，首先问个人意愿投递哪个院，然后告诉你哪几个院需要人比较多，问你专业方向适不适合。然后是腾讯会议，分院的领导面试。自我介绍，家里人情况，为什么想来这，后期十月会有两周实习。

前一天收到短信，让第二天下午5点参加面试，是在学校的办公楼，去之后基本没有等待的人。面试同一职位的三人一起进入，有两位面试官，首先自我介绍，然后两位面试官基于个人信息问了一些问题，诸如二战考研的原因？英语四六级通过情况和分数？三个人的面试基本在十分钟内就结束了，然后让等待通知，通过再参加笔试。面试后第二天参加笔试，考试题目按照自己专业有划分，题型有选择题、名词解释、简答，内容有专业知识和一点理工类自然科学知识，最后一道题是类似于申论最后一道题的，让基于“功成不必在我，功成必定有我”结合自己的职业规划写感想

挺好的，除了自我介绍，hr就问一些简历上的内容,主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

人事部门主管面试，主要问了以往的一些学习经历和工作经历，总体感觉还可以，面试官很亲切。结束后又和部门主管沟通了一下，总体感觉不错。

面试第一关：人力资源面试，询问一些简单自我介绍； 第二关：项目经理面试，问的比较专业，都是规范的知识； 第三关：老总面试，其实就是聊天性质。

首先看学校，985/211很重要，其次是成绩，本科生必须过四级，研究生必须过六级，当然现在本科生很难进去。

碧桂园面试流程：一、网申（宣讲会现场不接收纸质简历），填好简历以及申请职位志愿后，会收到网上测评的消息及链接，感觉这个环节就是一种形式，题目很多，都是选择题，题目类型有性格测试还有行测测试，和同学聊天时，说是很多人没有进行网上测评，也收到初试通知。 二、无领导化面试，到公司之后先是根据他们已经确定的人员信息进行分组，我们这一波分了四个小组A,B,C,D，每个小组8个组员，每个组员都有属于自己的小组内编号桌签，我被分到B组的5号。AB两个小组被安排在一个办公室1里，CD两个小组被分到办公室2里。进到办公室1里，A组在右侧桌上，B组在左侧桌上，大家分组按号坐好，桌上有一张很大的白纸，一把铅笔，彩笔，草稿纸，题卡，考官开始宣读规则，读完规则，下来就是小组自行讨论时间。因为这种形式的面试第一次参加，不了解规则，开始有些不知所措，后来看见其他成员在拿提题卡，就拿了题卡，阅读题目，至于桌上的铅笔和草稿纸也是见别人拿自己才拿的，自己可以在稿纸上罗列自己的想法，我们的题目是一个茶饮点在G市已经有了两家分店，但是顾客都是老顾客，现在为了提高经济收益，想投资20万元对店面进行升级，有四个方案：方案一，可以进行店面装修装饰，改变店面的视觉效果，估计花费8万元；方案二，招聘一名新的茶饮师，估计费用8.5万元；方案三，在郊区开一家新店，郊区人流量大，但是只有一个商业广场，估计费用22万元；方案四，广告宣传，费用2万元。题目一，选出自己觉着合理的方案，分别陈述自己的理由，5分钟。大家进行讨论，形成统一意见，得出最终结论，一人最终陈述小组观点，时间25分钟；题目二，茶饮点要招聘一名茶饮师，小组做一个招聘海报；题目三，向另外一个小组展示小组成果，做出讲解，另一小组提出疑问本小组解答。我们这个小组有几个很牛逼的人，好像经常参加这种面试，感觉像老手，一开始大家发表自己观点的时候，1、2号按流程就发表要说的东西，3号明显就开始强起来，不仅总结1、2号还说自己观点，提醒后面小组成员注意时间控制，自己占用那么长时间，说了一大堆，还让后面小组成员注意时间，真是不知道咋想的。3号同学虽然也说时间控制，但是人家时间把控很好。7、8号表明自己观点的时候特别有层次，有理有据，条理感觉特别清晰。显而易见，3号就无形中充当了leader。 通过这次面试，我反思了一下自己，做工科的语言表达能力有点差，需要历练，需要这样的面试机会。现在还在等面试结果，感觉没戏，。如果初试通过，接下来的就是二面，听他们说二面就是半结构化面试，面试官会根据你的简历向你提问问题。分享给大家就是这么多，希望能帮上大家，在一点就是，大家一定要加强自己的语言表达能力和思维逻辑能力，发表观点的时候一定要有层次。