苏州苏州腾晖光伏技术有限公司面试经验

专业要求高，必须行业内有一定的人脉资源，有一定的客户群体，擅长项目开发同时具备一定的项目完整经验，更看重你个人的职业规划和能力。

hr看错消息了，还阴阳人

约的3点面试，然后提前去了半个小时，一直等到4点才开始面试，接待的小姐姐说面试的人都去开会了，面试的三位领导人都还不错。

1.面试官是生产经理，直接面试，直接通过； 2.面试官会让自我介绍； 3.对生产管理的理解； 4.实际管理案例。

捷迪主要做纳米加热膜，创业公司，所招的结构工程师职责就是将加热膜做成一个配件出给客户，以前就是他们自己工程师(非结构工程师)做的，现在是想招一个专业的工程师来做，结构工程师工作内容没什么技术含量，随便一个有一年工作经验的结构工程师都可以做。因为捷迪没有结构工程师，所以面试的问题，跟结构关系不大，有点奇葩，所以如果想学技术的就不用去了，养老还是可以的，工资应该不高，我没通过应该是工资要高了(我才加了30%)，而且捷迪的工资结构有点问题，感觉有点画大饼，约定好的月薪，70%是每个月的固定工资，15%是作为你的季度奖乘以季度绩效，剩下15%是作为年终奖乘以绩效乘以部门绩效，绩效是不等的从0到100都有，看个人努力了，所以约定的月薪和年薪实际上有可能拿不到的。

问;你对出差是怎么看的？ 答:我说的是到客户现场那边去听取客户的要求与想法是最能了解客户需求的，并且在现场可定会遇到很多突发情况，这些都对自己的工作有很大的帮助，会让自己的提升速度达到最快。

面试时主要询问了个人情况，大大学校内经验以及项目经验。

需要准备专业知识，终面的时候还需要做综合能力拓展，但是要求较高，需要跟高分子非常相关。

直接就是面试，面试的问题很简单，基本就是涂料研发方向的基本问题以及如何改性的问题

首先地址不是很好找，公司应该放一个大的指示牌在门口，方便别人来访，地址偏全是工厂，不过近入到公司内部，还是挺新的也很卫生的样子，大概问了你之前的工作经历，先是人事小姑娘问，接着就是部门的主管来问，内容都差不多。