中来光伏有限公司面试经验

面试官非常的不专业, 从头到尾都没有问任何关于专业能力的问题, 一直在拼命打听你的祖宗十八代背景, 说了一个继续问下一个, 直到你没办法回答时, 他再问你是不是不习惯这些问题, 或是无法回答问题怎么还来面试之类羞辱人的话等等, 强烈不建议接受他的面试邀请, 比你的七大姑八大姨还八卦的人力资源部.

就是hr面试，也没有问道很多职位上的实质性内容，就是问了一下过往履历。我也反问了这个职位具体要求是什么

自我介绍然后就是提问和情景设问。

感觉怪怪的，公司感觉不是很忙，都没有声音的，公司业绩好，一般不都应该很忙吗？一个女人问了问，说了没有10分钟，却让我等了40分钟，从面试时间排布的看的话无能的公司，这点事情都安排不好，还能干好些什么。

一面 第一面是无领导小组讨论，10个人一个小组，进行讨论，全程HR不会参与，最后进行提问，总结第二轮综合面试，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要表现自己的应急处理能力和抗压能力，

1：笔试，笔试通过之后才可以进行初始2：初试，初试是一些简单的问题，主要是根据你的经理进行一个提问。3：二面，详细的经历xiaohongshu有。

一面 就一面，视频面试，项目总监面试，问了一下理论基础和工作经历，就确认通过了。线下人事要了工资证明就谈工资了

面之前找了很久但没有这个岗位的面经，我也来做个贡献吧。面的岗位是财务共享中心助理，他们公司面试的核心是：性格+追问，形式是群面。面试一共一轮，四个面试官：一个hr，两个部门主管，一个部门经理。程序：一.hr环节：自我介绍、性格优缺点，为什么要来中来光伏；（缺点建议诚实一点，不要想着说网上的什么“事情多的时候会比较着急，想尽快做完”，他们会细致提问，然后说你这也不是缺点啊，甚至有说一个研究生：“我觉得你最需要改变的是审题问题，可能对这个问题没太理解”）二.两个主管分别问了1-2个问题：1.从前遇到的难以解决的事情，是怎么办的？2.在工作中与同时有分歧怎么办？3.工作中犯错了怎么办？4.工作内容和预期不一样怎么办？（感觉和我一起的几个研究生都非常想要工作，一直在说自己适应自己改变，但我觉得真的没必要，就说如果一年了还是不适应的话，考虑辞职，有一位主管似乎对这个答案很满意。）三.部门经理根据简历提问，因为在第4个问题中我说会提前了解岗位职责，没写的也会去了解该岗位一般的工作职责，不会出现和预期不一样的情况，所以经理问了我：你刚刚说到有了解，那企业会计和财务共享中心的工作有什么不同？【总结】：全过程大概一个半小时，当天下午就通知了面试结果，然后打电话谈薪。应该是他们人招满了，职位写的8-10k，给我开了7.5k。感觉没有被尊重，也就不考虑了。注重性格的公司，大家还是诚实一点，契合就去，不然去了也会不开心的。祝大家面试顺利，攒人品upup！

直接就是面试，面试的问题很简单，基本就是涂料研发方向的基本问题以及如何改性的问题

没有在原定时间进行面试，等了一个多小时。之后的面试过程也特别不舒服，感觉这个部门主管情商极低，他就是要问的你说不出话来，而且有时候说话就是很轻蔑的感觉，瞧不起人。鼻子出气“哼”的一声，想必你们应该能想象出来。