苏州红星美凯龙艺术设计面试经验

自我介绍、情境模拟

自我介绍一下，简单询问以前工作情况，公司行政专员所做的事，是否适应不定时的加班，不过可以电话解决的问题，部门之间的沟通能力等等

首先是人事面试，就是些常规的问题，估计觉得还行，就让部门经理直接面试了，相当于复试。 然后回去等消息。通知第二次去的时候，主要就是薪资，报道时间等具体内容了。

一面简单，和hr谈了一些岗位的职责，为什么离职，家庭背景，性格，缺点等，二面和部门经理谈了家具行业的理解，根据你简历里的嫩荣提问，比如你擅长什么，就会问哪些方面的东西

面试过程： 行政专员，最好做过人事工作。 提前五分钟到人事部，一面是个小姑娘，填表格，问以前的工作内容这些，毫无难度。聊完说经理在开会，让我等会，给我倒了水，然后不停的工作，中途出去看了几次经理有没有回来。 等了一小时四十七分钟，经理总算来了。 不到三十的***（很抱歉，就是这个形象），毫无气场，穿着打扮略显廉价，素质不高，大声嚷嚷着进办公室，和小姑娘讲领导说行政部编制满了，新来的不能放行政部。小姑娘有点尴尬的问经理，人都约来了，怎么办啊？ 经理说来了就面啊，放物业安保那里就行了！ 嚷嚷了半天，喝了一杯水，摆出一副高冷的样子给我面试了。 整个过程没有涉及行政人事的专业知识， 重点问会不会做主持人，演讲，唱歌，跳舞？举办年会，同事生日会？ 这些一般都是活动专员或者策划做的，她说是人事必须做的，然而我面试的是行政专员。 一直打断我的话，特别没礼貌！！！ 意味深长的笑着说，看来你没什么生活压力。 我把表格拿回来就走了，临走前告诉她以后别浪费我们求职者的时间。

很快，和总经理领导发呢哥哥哟管

上午在人才市场投的简历，下午就接到面试的通知，接到面试的消息后就到公司了，先是经理面试，面试了很长时间，主要是谈专业知识，之后是总经理面试，简单的问了几个问题，主要是关于绩效和目标的问题，之后就没有什么结果了。