沈阳乐天百货面试经验

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。

有一定的资源和对自己职业的了解程度是关键，有2-3轮，百货部还是比较轻松，主要就是有资源，能加分不少。

一面是视频面试，和HR简单聊了聊，整体氛围轻松愉快。二面是现场小组面试。有两个主要环节：一是英语自我介绍，二是分组去商场里某个区域转，找出最好卖的商品模拟推销给面试官，然后找出这个区域（产品和陈列都行）的优缺点各两个，小组讨论后派代表presentation，然后面试官再分别提问，小组成员补充。总的来说，宜家面试没有其他企业那种“被审视”的感觉，挺好的。

应届毕业生时去面试过，问了公差、机械制图等问题，面试的都是一些技术经理，所以基础知识得过关，不然通过的可能性很小。

地点在商场一楼的出口，人很多，原定下午两点的招聘会提前了一会就开始了。问了几个简单的问题。招聘会主要是收取简历，二面等通知就好了。

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。

面试官较为中规中矩，主要问一些职业背景和换工作的原因，比较中肯的面试。面试官2人，专业问题方面的问题也不是很难。

就是自己不愿意干

面试2轮人力面试 人力第一面 部门主管二面 简单聊聊之前工作内容 为什么离职 个人未来规划 婚姻和家庭情况 简单聊聊就去回家等信啦   回家查看一下企查查软件就是该单位行政处罚  和员工投诉较多 面试官态度不好 很冷漠的聆听 年前一面 初七回来二面 现在还在等信中 已经在投其他的公司啦祝各种好运 单位是单休很正规哦 其他的有待发现呢 欢迎大家留言互相讨论

一面 上铁集团难度不大，容易通过，无技术层面问题，较轻松