济南东港股份面试经验

先进行办公软件操作测试，通过后再进行经理面试，一般是一对一面试，面试过后，就是等通知；额

上一次遇到这么刁钻的还是毕业答辩的时候，全程否定你，又不能完全像毕业答辩的时候那样去反驳他，差点没忍住。

你的专业是技术机，计算机的就业面呢很广，也比较好找工作，你为什么来我们医药公司应聘销售呢，你还要自学校呆这么久，会不会到时候有好的工作机会就违约被

给我打了几个电话邀请我来面试，成都的hr线上一对一，非常不尊重人，自己不知道问些什么，不懂业务，底薪达不到我简历上的要求，喊我来砍价？

台资企业相对来说，还是比较容易接纳应届毕业生的当时貌似是急招，所以是HR主动查看简历联系面试的，其实我并没有投递该岗位。哦，台资企业还是比较看重学历和专业的，硕士/重本/本科/专科工资等级是不一样的。专业匹配度更高，成功概率越大。首先是HR面试，得做一套心理测试题，然后就是常规的面试问题。自我介绍，学校经历，职业规划等。然后是部门主管，流程如上。应届毕业生毕竟没有工作经验，所以企业看中的还是是否具备学习能力，具备一定抗压性。恩，就正常表现自己就行。工作本来也是一个双向选择，如果具备以上两点，应该还是比较契合的。

面试官问了很多关于家庭的事

总共分为3轮面试，都是比较简单的，一对一的面试，一面的时候也会做一个简单的小测试。面试的时候主要是看一个专业的知识储备和经验然后就是稳定性方面的因素。

刚去就是填基本信息，然后人事的过来面试，问一些基本情况，完了之后是主管和厂长面试，也都是聊一些基本经理，经验技能，喜好之类的，还有专业课学习了什么，感觉对我不太有好感吧，没有经验，一张白纸，让我回去等消息，有消息会通知我，自己挺想去的，但估计是凉凉了。

先群面，在单独面试，薪水一般在3000左右。

HR 电话面试，问了些最普通的面试问题； 然后到公司与部门经理一对一面试，问的问题也比较普通，比如之前的工作经历，为什么离职，为什么选择这个职业之类的； 最后到总经理一对一面试，这个就聊一些关于职业规划方面的，对自己的期望，自己的强项，弱项之类的。其实这一轮基本是总经理比我还说的多。