青岛融创中国青岛公司面试经验

一面 不言这家公司给我的第一感觉就是他们对于新人太友好了，我大学学的专业和我现在干的这个工作并不挂钩，我在面试的时候说到这个顾虑的时候，面试的小姐姐跟我说这个公司最不怕的就是新人了，我们的新人都有专门的师傅带着学，不怕你是零基础，就怕你不好好学，妄想混日子。刚刚面试完，然后我就给HR发消息说不管结果怎样，我不过去了。差不多40分钟的时间就一直在给你画饼，公司五险一金方面的意识几乎没有，就是说看你个人能力，还说月入过万的人不会在乎五险一金，结果我一问真正能够月入过万的也不过10%而已，这还可能是那个主管虚报了人数，一开始的月薪只有3k，在青岛真的算是低的了，看你个人选择吧作者再谈谈公司的环境，我现在在华林广场这边上班，这附近的交通十分发达，而且下了楼就是吃饭的地方，对面的一条街上都是吃饭的小餐馆，而且对面还有购物中心。公司的另一个地址：长江财富中心也是一样的配置，下楼就有小吃街，对面就是家佳源购物中心，由此可见我们这家公司绝对不是什么小作坊，公司整层楼都是我们的办公区。再谈谈可能是大家最关心的加班问题，公司绝对不会强制要求加班的！你只要能完成属于你的工作量，就没事儿。而且公司的同事们基本上没有年龄特别大的，沟通起来也没有什么代沟，有机会了你还可以下了班之后和你的同事一起玩两把王者荣耀，回家一起LOL开黑，都是超棒的呢！

感觉卡奥斯这面试官自己都云里雾里，张嘴就一句什么感觉你的专业知识不到位，我问他我的专业技能都有单独列出在简历，您指的专业技能是?他又含糊不清啥也没说。后来又说自己一天要面试很多人，面很多人就很敷衍的态度嘛。

第一轮做了无领导小组面试，第二轮就很正常的一对一面试，挺简单的，有信心，穿正装。人比较少，和不同岗位的人一起面试。

我是补招进去的，所以没经历群面，据说群面刷了好多人。因为暑假也没打算实习，正好是学姐给我内推说是在补招可以去看看。面试的话就是两个单面，两次的。每次大概半个小时，第一次主要是相互认识，给我讲了这个岗位是做什么的？第二次主要问我的时间安排以及今后打算啥的，比较简单。

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

专业问题不是很多，主要问你经历，真实就好

问一些关于房地产的知识，问为什么来这个公司和以后的打算，感觉很简单，面试官可能赶时间所以几分钟就草草了事

面试官不懂西语, 把青建吹得挺好的(实际工资很低), 纸面要求很高, 专八及英语六级, 其实真正标准不高, 正常发挥就能过. 反而是有专八和英语六级的一个学霸妹子没通过, 后来散场后面试官私底下和妹子解释, 因为是老乡, 不忍心看她来, 来了也留不住. 后来那个妹子去电建了(虽然也不是很好). 离职率挺高的, 三年多过去了, 当年的新员工走了一大半, 多数一年就走了.

1、面试体验很不好：（1）前台引领填完面试表，无人对接，拨打HR电话未接听，在大厅干等了20分钟；（2）被HR带入会议室，等了三五分钟，面试官出现，带着刚刚填写的应聘登记表，让做自我介绍；（3）询问面试官，简历已发送，面试官说不影响你做自我介绍；（4）现在HR面试前的准备工作都不做了么？简历不应该提前打印？简历不应该提前研究，面试的时候有针对性的更高效的沟通？带着一张应聘登记表就来面试，你尊重候选人么？你对得起这份薪资么？公司雇主品牌建设被你随意毁掉了。2、面试官不专业，末了问我有什么问题要问，问了几个，都不知道，但却用很强势的回复一带掠过。3、面试官说她是科技中心的负责人，具体什么title她自己也没有说清楚，整体感觉：公司目标不明确（招聘指标每个月根据当月的计划来定），人效不高（三个HR80%的时间做招聘，每月部门招聘指标6-8人左右，现在还要再增加1个主做招聘），架构不清晰（boss上搜一下青岛团队多少人在做招聘）。

宣讲会之后通知简历筛选情况，先进行笔试，笔试是45分钟的小作文写对slogan的理解。看似比较开放，但是企业还是很看重对公司的了解。笔试过了的做测评，就是大家都做的那种。然后小组面，专业面。