青岛罗氏诊断面试经验

人事和人事主管面试，当时聊的还可以，没有明显的出入。但是可能由于我的状态比较平淡，所以显得没有激情，那在做销售这一块，可能还是和对方的理想状态差了一些。后面想要得到未成功反馈，就不再理我了

一面无领导小组分组案例讨论 5min展示 10min分组pk最后单面二面 待更新

主要是考虑综合能力，问了一些过往经历和教育背景相关的问题。

两轮面试，第一轮先做题，登记面试信息和期望薪资等信息然后面试，第二轮老板面试。每次面试通知所有面试者2：30到，然后每次我都等到5点多才开始面试。面试通过之后谈薪，压我薪资，需要降薪28%。面试信息登记表期望薪资写的清清楚楚，如果给不到就不要通知候选人复试。跟HR讨价还价之后说是帮我去跟老板争取一下给我高一点，结果也没有明确答复突然跟我说岗位停止招聘了，发完之后马上把我的微信删除了。我通过boss找到招聘人员理论，你们怎么能这样对待面试者，最后给出的解释说：老板面试了很多人，候选人较多，然后择优录取，我就回复了呵呵~（人生第一次遇到这样的公司）

公司环境不错，在市北园区，主管面试，感觉不错。

不错的经历

我面试的临床数据管理,hr很温和,问了些简历相关的

AI面试，4个中文题，类似于保洁八大问，2道商务英语题

三轮面试，HR和主管领导都挺好的，岗位和专业比较匹配

接到HR电话后就没后文了，应该没戏了吧