北京北京天融信软件有限公司面试经验

几年前3月份参加的面试，面试高级JAVA总共三次面试。一面是部门经理面的技术方面，接着二面是总监面试聊工作经历生活之类的，接着直接安排HR面试，谈入职时间和待遇。效率挺高的，全程大约3个小时。

先做一份笔试题，感觉还可以。然后等面试官，他一直在开会，等了有四十分钟，HR催了几次，他就找了其他人过来面，聊了半小时，基本是项目经验。过会又一个人来面试，好像还不是那个HR让等那个人，然后问了一些使用的技术，基本都是我没有用过的，就让回去等通知了。

首先自我介绍，主要是学校，学习经历和实习或工作单位，半分钟到一分钟。 如果是应届毕业生，则是针对大学课程进行简单的介绍，尤其是自己学得最好的两门课程。如果是有工作经历的人员，则需要对之前的工作经历进行介绍，做的工作，突出表现等等。 重点询问网络、操作系统方便的知识，这是需要着重准备的。还有就是对技术支持工作的看法，给你描述一个现实中的案例，会让你简单说明如何去解决这个问题。

面试经理很随和，去之前紧张，之后聊几句就好啦，做网络的安全的公司，多数是网络的问题，还是数据结构的，比如哈希表，链表，队列与栈，select，poll，epoll的区别，什么是翻红，什么是点对点，什么的面对面等等。

首先项目经理问你会一些什么技术，之后问这个技术相关的内容。之后是总监，会问你一些难得问题。最后是HR谈薪水。

一天完成 1.做网络基础的面试题有Linux shell的命令考试 2.技术经理技术面主要问问简历上写的他又会的 3.人力基本到这步意味着有戏可以恭喜你了。

当年的面试和现在的面试有很大的区别，当时面试我的技术经理、部门经理、总架构师现在都已经是产品线总经理、总监了。先是技术经理，毕竟以前做过堡垒机方面的东西，也算和安全沾点边，所有后面一直很顺利。其实天融信更看重人员的稳定性，技术一般我们可以给你时间提升，或者在工作当中提升，领导非常看重工作态度及稳定性，因为确实是想把产品和项目做好。人力是比较一般的，没什么亮点，想压工资的方式太幼稚。

感觉还可以，问的比较详细，arrayslist的添加如何提高效率，session等对话奇数，也是很需要的。

面试过程较为简单，一共经历了4面，主要看你有没有耐心，还有工作经验怎么样，office操作的怎么样，过程简单。