北京乐元素游戏面试经验

面试过程,比较轻松,偏向高并发,海量数据存储方面问的东西比较多,有些时间长,记得不太清楚,回答的感觉一般.

感觉还行，问题有些跳跃，整体难度不大。主要问了关于什么是运营？可以分成哪几类？怎么做游戏用户运营等等。

面试流程：总计3面，首先专业面试，接下去业务部门面试，最后CEO面试。总体感觉公司很重视HR，是不错的选择。建议提前做好专业准备，对游戏行业有一定了解。

面试官很资深，虽然不是完全懂我所做的专业。但还是比较聊得来，三个相关人员一起面试。聊都还比较好，专业性也比较认可。但我纠结去不去只做休闲游戏的公司。

乐元素的笔试题偏向于面试，主要是自我介绍、个人优缺点、爱好兴趣等，真正关于笔试的内容主要是你所玩过的游戏，介绍下有何优缺点，这点儿来讲有点儿像产品经理的感觉。然后设计游戏场景或者对于乐元素与麦当劳合作的游戏设计。当然最重要的还有游戏推广，还是很接地气的，主要是乐元素新开发的游戏如何在校园推广，笔试时间一个小时，整体而言题量不大，基本都是主观内容，仁者见仁的东西，关键看能不到戳到主考官的点。

乐元素是一家招聘很谨慎的公司，数据分析先做一套题，主要是一些统计学的基本理论，然后是指数领导、部门领导、hr、一个商业分析师面，对于简历上的项目会问的比较细，也会出一些开放性的题目，考察思维能力，如果是全部面完的话，应该总共有5轮面试，最后一面是和老板谈。

整体美术风格倾向于休闲风格，上机测试可以在家完成，现场要完成纸上测试（划重点），公司很看重设计师的手绘能力，人物，建筑，图标都需要。即使是原画师对于动画也需要有一定理解。

hr联系的时候说的是游戏服务器高级研发岗，结果面试的时候面试官问的一堆javaweb的问题，只能凭着很久远的印象去回答，感觉不太对劲，和他们确认之后才知道他们要招的是后台管理的·····浪费了很多时间

在设计师画完测试，然后电话通知面试，面试三轮一轮负责人，二轮美术总监，三轮hr整整三个小时，然后就让回去等通知说是要商议一下在做决定，结果在三周后才告知没有通过，个人认为那边的面试等待周期过长，不是很负责任，设计师慎重考虑吧！

乐元素是一家非常年轻有活力的公司，在苏州街那边，交通也是比较方便的。办公环境大概扫了一眼，比较高大上，可能因为办公楼所处位置的原因，采光效果要比京东总部都要好一些。 实习生面试比较简单，初试有一个姐姐进行面试的，问的问题也都是比较常规的，大概准备一下就好，主要看临场发挥。复试也是一个姐姐面试的，不过职位应该高一些（后来证明是高级招聘经理），聊得比较随意，不过毕竟专业水平在那里。 面试的过程还是比较愉快的，前台妹子态度特别好，有什么问题随时找前台就好了。