北京奥飞娱乐股份有限公司面试经验

第一天，笔试+面试 5人一组进行同时面试，分别回答相同的问题：1.家庭情况；2.职业规划；3.在学校的情况；4.为什么应聘他们公司。 第二天，老总亲自面试 一对一面试：问的问题有：家庭情况，优缺点，遇到最大挫折，郁闷的时候如何调节等，

和会计主管面试，问了几个问题。之后和财务总监面试，考了一个分录，总监优点凶，还问了关于用iphone的问题

面试过程： 第一轮面试是猎头。 主要问：1、工作经历 2、工作中的成功事例。 3、业绩达成情况。 4、目前的就业取向。 猎头说争取下一轮面试，如有下一轮在发表。本以为面试的是KA代表，今天再与猎头联系才得知是面试高级销售代表。

没有笔试的公司，一上来就是一场群面。进了面试教室，挑了个容易当LEADER的位置坐下。其实群面中的位置还是很重要的，如果能挑，应该挑坐在那种大家都容易听到你的声音的地方。 第一部分，即性演讲。 第二部分，讨论卖场运营战略。 回来的路上就接到电话 隔天二面。一面的通过率挺低的 10个貌似就进了2-3个。二面把我震到了，这种压力面真是有点吓人。偶还没说几句话，就被打击的体无完肤。偶只能微笑，从绝望中寻找希望，肯定她对我的 批评并表示以后会改正。最雷的是，她打击完突然不问问题了，直接问我你有什么问题问我。其实这时面试时间只过去了10分钟。好吧，我认了，我当时想肯定 DOWN掉了，那就瞎说呗。 一周后接到电话，面试通过

大厦里面有门禁 环境舒适 HR人挺好的 很亲切 看的出来同事关系应该还不错 因为个人关系拒绝了 但是印象挺好的

首先面的是工作相关的板块负责人，了解到该板块目前还是比较原始，只有一两人，但有乙方分担，这一面挺顺利，岗位匹配度高。接着面部门总监，整体感觉也不错，面试官也流露出肯定态度。 隔天就接到了汕头总部hr的电话，幺蛾子来了，hr问期待薪酬，我回答了招聘上的区间即8到10k，其实也是市场价。她说和用人部门商量两天内回复。 这很正常，不正常的是，可能是的确给不起钱，但招聘上画了大饼吧，三天都没有回复，直接不了了之，沟通都省了，流程非常不成熟，对应聘者不够尊重，很儿戏，看不出上市公司的稳重感。这段经历写出来给大家参考，希望hr看到了也能参考下，有利无弊。

等了比较长时间才轮到。主管直接选的室外的茶座面试。首先简单做了自我介绍。然后主管问了些相对比较专业的问题。随后聊到他们自己公司的公司氛围，激励制度等。整个面试过程聊天更多，感觉轻松但又不随意，谈论的也都是专业工作话题，但后面还有人事等其他审核，估计比较难。

先是人事电话面试，之后是主管面试，之后是经理面试，总体感觉很容易

HR 比较主动，问问题比较agressive，问了对待职位的看法，以及你自身的优缺点，然后是简单英语测试，最后便是有没有什么问题要问她.

1.看到有面经说水都不给。面试过程2h说了很多确实没有水。2.环境一般，一眼看着工位比较挤，产品堆得比较杂乱。3.面试交谈有套话嫌疑，前公司架构，人员分工职责包括输出的bf使用什么工具、通过什么渠道做商务都要问。4.主管传统老销售思维，只知道需要“内容营销”、“品牌”，实际并不重视品牌建设和内容定位，话里话外就是种种草就可以转化，张口闭口：营销就是骗人，工作就是要会来事儿，er总之一言难尽