北京上海大众仪征分公司面试经验

先会给一段时间自我介绍，这个时候你应该多说一些自己的专业技能或者表达你想进入该公司的期望，引起面试官对你的兴趣，认为你这个学生有别与其他求职者，要让面试官对你刮目相看，这种感觉才是最好的。

感觉总体不错

面试涉及的内容还是比较全的；面试一般经过三到四面，这个与一般正规的公司差不多； 投处简历后，会接到初面电话，初面的内容一般情况是综合素质方面的，会面试个人性格，经历，爱好，谈吐，组织等方面的能力，面试谈话在二十分钟左右，然后紧接着会有无领导小组讨论； 次面的话，一般专业能力的面试，会参杂考试等方式； 三面的话，一般是成绩出来之后，未来的直属领导会进行面试，还是专业能力，职业规划之类的； 最后的话，看岗位重要性会与总经理进行见面，如果没有太大问题的话，基本上是面试通过的，周期在一个月左右。

人事先面试英语，主要是自我介绍和一些英语对话，面试前多做准备，难度不大。然后是部门总监，问了些比较专业的问题，基本都回答出来了，面试情况还好。

自我介绍技术问题都是针对你的项目经历提问面试官非常友好

给了图纸，让分析各种工艺，

首先是人事进行面试，填写表格。然后交给部门领导审核，通过后进行下一轮面试。第二轮面试由公司副总，部门负责人，及人事负责人和面试者一起进行。对多方面进行提问，专业知识，解决实际问题的方案，以及关于部门和个人发展的规划和愿景

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，注意套路陷阱。先是岗位直接领导面试：就中国人，问问基本情况，岗位技能方面，会换成英文来问话，面试官自己本身英文不咋地，表达不是很清楚，容易让人产生歧义（我一直在500强企业，身边日本，印度人的发音我都能听懂并有效沟通），对这个岗位的直接领导印象不是很好。感觉不是个善于沟通并乐于沟通的人，没有感觉到招聘人才的诚意。 然后HRM，中国人，也是问问基本情况，岗位技能，聊得很投缘，能感觉得到招聘人才的诚意。 全程没有老外，就看是不是跟你的直接领导聊得来了。 希望对后来者有帮助。

面试过程没有问太多东西，主要是为了稳定去的公司，实际工作内容和你的本科学习内容可能没有关系，需要自己去适应环境，整体环境也一般，公司老龄化严重。

首先是自我介绍，然后他们会让你做一个简短的自我规划，对于公司的认知，对于应聘岗位的认知，之后会根据你应聘的岗位，有专门负责的技术人员提出相应的问题。