天津合生创展集团面试经验

一面 hr+部门负责人 简历基本信息问问。部门负责人 简历上工作信息详细了解  会涉及一些专业问题

一面是无领导，首先简单的自报家门紧接着开始讨论，讨论时间比较长，大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面，都是些常规的问题，一个是看你的稳定性，二是深挖简历，每一条都会问到，所以要对自己的简历无比熟悉。

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

投了简历，收到HR电话，问了基础问题，之后进行了视频面试时间确定，定在第二天上午。

一轮群面，大约14个人左右一场面试，所有专业一起面。第二轮hr和业务主管面，主要聊了聊职业发展规划，职业方向，工作的态度等等，比较轻松。

面试进展很快，只经历了电话面和主管面，HR在一周内就给回复了。整体面试难度不大，可能和招聘的岗位要求有关。更多偏向行政类的工作，对英语有要求。

一共三轮面试，招聘工作人员面，直属上司面，部门领导面。面试官很亲切，公司整体氛围不错。主要看重个人的问题性和能力。

第一次群面，有序讨论很重要，时间把控也很重要，才能进行有效总结。

第一轮1对4，4位面试官，视频面试， 主要问的简历上的问题，深挖实习经历和个人经历，对华润的了解等，主要是一位面试官提问，其他几位面试官会问1-2个问题。整个过程30分钟左右，面试氛围整体轻松融洽

主要还是问的简历骚得内容，实习经历这些。