A.O.史密斯

一面是HR姐姐电话面试，HR姐姐人很好，主要是对个人基本信息了解，包括学习，科研课题内容，项目等等。二面是到公司HR部门，面试官是所申请职位的部门经理和HR姐姐，部门经理问了一些专业方面的知识，以及一些校园活动，研究生过程中做项目中遇到的难题，以及如何解决的，最终达到什么样的效果，问的很细致。后来了解到史密斯是注重结果的，面试过程不仅关注你做过什么，还很在意你通过努力做到什么样的结果。三面是部门总监和HR部门经理面试，总监的技术水准很高，依然从技术和做事层面进行更高层次的面试，一方面考察专业基础是否过关，有没有创新能力，另一方面看面试者是否与企业价值观一致。

面试进行了两轮：第一轮：由于参加的是异地面试，HR电话面试问了个人情况，以及对公司是否有过了解，工作地点等方面，邮件回复很迅速，公司人事给人的印象很好。 第二轮：技术面，视频面试，发送了个人简历和项目总结和一些基本在校荣誉之类的资料，面试官边看资料边问的，让自己挑选一个项目详细阐述一下，选了和岗位相关的项目阐述。面试氛围挺好，感觉很有亲和力。 第三轮：由于初面和技术面通过了，公司邀请过去当面了解，路费会报销，由于个人时间原因提前和公司反馈没有过去。

宣讲会结束随即抽题问答，筛选简历。第二天面试，就是按他们公司的选人模型标准来的。面试管都听随和，一看都是从基层干出来的。比较不错。

一共2轮，第一轮是HR+技术面，该公司比较看重创新能力，首先做自我介绍，然后聊项目，聊你的项目创新点在哪，你做了哪些东西，HR姐姐人挺好的，问你职场目标，并给你解释某些东西，好像还有点压力测试的感觉。真诚回答就好，最好提前准备准备。 第二轮是老总面，就是宣讲会时做介绍的老总，主要项目，做了什么东西，当然关注创新点。问职业规划，聊了聊学习情况、问成绩，也聊了生活上的事，最后问你有没有问得问题。提前准备，真诚回答就好。

参加的暑假的提前批，整体对于面试内容以及面试官的态度感觉还可以，公司环境以及食堂都还不错，而且比较注重研发。总共分了5轮面试，电话面，视频面，技术面，副总面，HR总监面，过程比较复杂。 本来说opendday两天活动中会有终面，结果因为各种事也拖到了后面，去了好几天的公司，真的很不容易啊，本以为副总面完就算终面了，过了段时间又说要去现场HR总监面试，面完之后就觉得不太妙，可能是压力面吧，这一轮面的不太好，然后过了一礼拜说出结果，之后说所有人都发了拒信或者offer，但是也只有部分人收到了，HR也没说原因，之后说补发，各种往后拖，迟迟没有发。 人力资源部的工作感觉处理的很乱，有些不尊重人的感觉，可能也因为秋招马上开始的原因吧，反正整体感觉就是一个注重研发的公司，人力资源的应急处理能力还需要提高。

宣讲会后带简历进行一分钟面试，我抽取的话题是‘如何处理团队合作、团队建设问题，举例说明’。 我主要讲的是一个项目经历，从人员安排到任务分配，以及问题解决方式等角度回到，是有点紧张，但总体思路还是很清晰，感觉应该没问题的，但是还是没通过。不知道是不是简历上没写六级还是怎么回事。

我是今年某学校的校园大使。研发岗位只从四个很牛学校招。据我所知东北大学985硕士也只能做生产岗位。参观了工厂，缺点就是噪音比较大，强制性带耳塞，但是确实不带耳塞的话，长时间损伤听力。吃饭嘛，我觉得还可以，相对于自己去的某世界500强总部的饭差不多。工作环境其实还好，我只能说，其实史密斯远远没有宣传的那么高大上，看淡一些。建议研发岗位还是可以的。生产岗位就算了，毕竟距离家比较远 ，跳槽回来估计就废了。 面试，三面之后就没信儿了。了无音讯。不过自己决定不去了，因为跳槽真的没有发展潜力。对了，三面一般是压力面试。要有抗压的能力。恩，就这么多吧。祝史密斯安好。