走走旅行/汇联皆景

HR都是在一起面试的，同种类型的应聘是一起面试，不同类型的，有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神，企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力，另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。

分为三轮，第一轮是我的直接领导财务主管面，大概的介绍了一下工作内容和大致工作性质，第二轮是集团副总裁助理面（也不知道为啥），反正也是财务部的，第三轮是财务部的经理面，反正并没有很顺利，也是各种刁难，最终还是入职了。

我是直接投了简历之后就参加了二面，现场的人都是投了简历之后还做了相应的网上测评题（或者现场测评题？）我没有做所以这方面我就不太清楚了。 然后二面大概有60多个人，分成了好几个组进行辩论。我觉得辩论这东西，遇强则强。一组八个人，并抽签决定正反方。我持反方，感觉表现得还过得去吧。平心而论，我觉得我们那整个组的总体水平不太好... 辩论结束之后就走了，hr助理姐姐说大概晚上会给到通知，我就往夫子庙那边去了，准备吃点东西订个酒店什么的。那时候大概已经三四点了。结果我还在肯德基坐着的时候（下午五点）就接到了hr电话，问6点能不能去三面。我当时其实有点懵...匆忙吃完东西又打车过去了。 三面是hr面，进的人只有14个。我完全没有准备，整个人都有点懵。面我的是一个三四十的比较有经验的一个hr，具体职位我不清楚，但可能是经理级别？我和她谈完其实就知道自己没戏，因为表现得太一般了。还有一个原因就是，我问了一个问题，她说她最讨厌别人问她这样的问题...我当时简直...心里为自己默哀了。不过我觉得我问的也很正常啊，我问的是，如果有幸能进入贵公司，未来的发展方向可能会有哪些？反正大概这意思，结果她就怒了，我也是不懂...所以有些时候真的要看机缘吧。 后来果然没有进，听说最终只要4个人，以及三面之后还有两次面试。 总的来说就是这样，感觉万科面试得准备充分一点。

面试过程： 先是网申，职能类一面是笔试，专业课问题，不太难但范围挺广，二面无领导小组讨论，给个案例，分正反方，若是犀利点，可以把说服。

只面了北京现代的小组面，无领导小组讨论。感觉自己发挥不错，但是依旧没能进下一轮。我们组在讨论的过程中，主要负责的HR全程不在（貌似去外面打电话了？），她只听到了我们组做总结的女生的发言。因此，建议各位最好能做最后的总结。

第一轮笔试，有两套卷子，一套是行为测试比较像心理测试吧；第二套是申论和对面试岗位的理解。 第二轮是无领导小组讨论，建议好好准备网上的经典无领导小组讨论题。 第三轮一对一面试，主要说说之前工作经验。

一共面了三轮，先是人事 ，再是部门领导，最后是部门总监。人事问的很细， 部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化， 冲着你本人的特点来的，最后到总监基本就是聊天了。