传化物流

第一轮是给卡片即兴演讲，十秒钟准备一分半作答。第二轮是12个人一组无领导小组，讨论的问题是20万元分配的问题。前两轮表现好的可以进下一轮复试。 我进了复试，和面试官就随便聊了一聊简历的问题，感觉挺好的，结果第二天通知，没有通过，不知道为什么。

第一轮是营销人员面试，技术人员笔试，面试难度不大，笔试有一定难度。第二轮是即兴演讲加小组讨论，抽到卡片做即兴演讲有一定难度，小组讨论题目不难，看发挥。第三轮是终面，HR主要确认你的期望薪资和未来的发展方向。

一面，谁是卧底。有好经历的基本直通二面，没有相关经历的完全看智商。留下的：地产实习经历者+高智商者。 二面，模拟营销。这面其实大家表现都差不多，注意细节，保持笑容，保持礼貌，保持亲和，注重仪表细节在大家实力差不多时占很大便宜，当然也需要一张好脸。 三面，实战营销。卖商铺拉渠道，难度灰常大，我没有去，持续五天因为有别的面试直接放弃了没有去，不知道参加了的同学怎么样，要不是为了挣积分，我会等结果出了再写这篇面经的啊喂。 祝大家好运，无论干啥，别被洗脑。

面试过程： 当时等了大概有1个小时，然后16个人一起面的，首先是自我介绍，随便什么顺序，最好第一个，然后才是8个人一组进行小组讨论，讨论的是同一个问题。

面试过程：面试官穿的很日常，没有穿正装。第一面是以辩论赛的形式进行，我们组的题目是该不该到日本购物。过程蛮轻松的。面试官有做得不好的一点是太过随便了，在面试者回答问题的时候居然拿起手机听语音，走到课室门口处理其他事情（面试的地方是大教室，面试官如果如果走到课室门口，基本就听不到面试者的回答了。弄得正在回答问题的那个面试者很是尴尬。）

去到先拿表格填写，因为职位要求，有一张测试翻译能力的张单填写。 然后，会有HR来面，面完是部门经理来面，部门经理挺年轻的。

限时宣讲会，完了直接笔试。晚上收到通知，第二天去徐汇一面，一面2对1，一个hr和一个技术员，二面是部门经理