基恩士

宣讲会完了直接一面，一面很简单，就是结合简历做个自我介绍，然后好像问了你为什么选择销售，只问了这一个问题。面试前稍微上网搜索一下基恩士的信息，然后面试的过程中自信一点就没问题。 二面是在一个酒店，是一对二。面试官还是让我们先自我介绍，之后问了我们你认为销售最重要的三个特质是什么，还问了你觉得自己最大的优点和缺点是什么，完了就进入情景模拟环节。情景模拟是说服和劝服两种，自己不能选，面试官给你选，这个有点难度，因为他一直在想办法给你找麻烦，可以实现上网搜搜他会问什么，我当时总结的问题是：我喜欢看电子书，推荐我看纸质书；我喜欢坐高铁，推荐我坐飞机；劝服我去电影院看电影；劝服我去旅游。 这种情景模拟要会找切入点，比如说推荐看纸质书那个问题。你可以先赞同电子书的优点，然后突然调转话头，问面试官是否有需要学习的专业知识，他可能会回答不需要 ，然后你就可以跟他说想要进步必须读专业类书籍充实自己，在这个读书使人进步问题上他是说不过你的，如果把他带入这个环节，你很容易说服。 我当时的问题是劝服他去旅游，当时实现没有准备这个问题，整个劝服过程也是边想边说，逻辑不够严密，虽然最后成功劝服，但是感觉效果不好。

2016年9月底来我们学校宣讲，结束后现场收取简历，一面就是一分钟自我介绍，面试官会计时的，所以不要说太多，当然也不能说太少，不要复述简历上的内容，（个人建议尽量在这一分钟表现你对这个职位的相契度），之后两到三天（我们中间隔了一个国庆节）会受到二面通知，二面是在一个酒店进行的，参加二面的人不会像一面那么多（一面淘汰至少50%吧），需要着正装领带。二面通过的会直接接受三面，三面通过的回去等通知，如果半个月没收到通知，基本就没啥可能了。

面试过程：下午在粤海酒店，清一色男生。先交一份建立，领一张信息登记表，然后再候场。初面是两组同时进行，8人一组，还挺快的。面试 给定一个主题，像我们这组是推销一部“诺基亚键盘手机”。十分钟小组讨论+一分钟推销时间，没有自我介绍。面试官是个很nice的MM，感觉像非典型群面，前面的人把该说的话都说了，都不知道说些什么。所以整个讨论看起来还是蛮混乱的，也没有得到什么结论。最后的1分钟时间完全就属于你自己了，不过1分钟时间有点短，基本都没有表达完整。

面试过程：宣讲会完了直接一面，一个面试官对三个学生，分别问了为什么想做销售？最骄傲的在大学中的事，以及好的销售应该具备的特质。 二面三面连着进行，二面是二对二，有模拟销售，问我如何向一个没有车的人推销车险。三面，随便聊聊未来的规划，为何不做专业相关的工作，以及为何选择销售？

下午一点开始群面，是那种一个面试官对三个应聘者，我12点半到了现场，排2号，第一组进去的，当时面试官问我们听过宣讲后的有什么想说的，之后有针对简历问我社会实践中最成功的一个是什么，我回答自如，她还会进一步简单问一下工作经历中的一点，然后我的就结束了，同组有一个研究生，当他说道学历可能比我俩有优势的时候，面试官说，他们不看学历！这点让我对该公司有了更深的好感！

校招的时候不限专业工资高，去面试的人很多，三个人一组进行第一面，为了节省时间每个人只是问了两三个问题，因为人太多，所以第一面的中心真的就是怎么先从众多人里表现出自己的能力。

这个公司全国各地都在招，但实际上招的人太少了，该公司在全世界一共就几千个员工而已。公司这个职位倒是不看重学历，不拘一格降人才了，直销模式，能卖就行了。网测基本不刷人，没网测的时候会有个初面，然后正式进入面试，正式的一面是群面，形式是让我们一个个推销某个产品，题目是三星50寸液晶大屏电视，准备几分钟，就开始推销。初面8个人，2个过了