10所

首先电话面试，介绍一下基本情况。然后通过视频进行第一轮技术面试，从个人的相关经历展开具体问题，只要对自己做过得项目足够了解就不难。接下来会在网上做一个性格测试。 测试过了话，再通过视频直接与相关部门负责人进行第二轮技术面试， 这一次话题会更广泛，没问什么深奥的技术问题，领唱机智应对即可。半个月内发offer。

比较看重学校，和成绩 如果比较不错，那么面试也就问一些随意问题 如果有缺陷，就会被问的比较多了，比如成绩为什么不好

约好2月22下午三点去到那里，我准时到达了他那里，上到公司前台，没人接待，有个男的甩一张表要你填，然后就消失得无影无踪了，也没人来问，也没有凳子坐着填表。反正给我感觉不好，待了十多分钟也没人来问我就出来了。再好的公司再高的工资又怎样，你不鸟我我也不鸟你。

面试岗位是结构与材料工程师，按约定时间到了面试地点，人很多，等了三个小时才开始一面，一面是技术面，主要是针对简历上的项目经历提问，然后也会让你问一些问题，时间大概半小时。面完等二面，大概等了1小时，二面和一面其实是一样的，只是换了一个面试官，没问项目问题，问了些“有什么弱点，想在哪里工作”之类的问题，总的来说很简单。当晚就可以在招聘网站上查面试结果。

接到通知面试是网申后好久的事情了，我们实验室好多人都接到了面试通知，地方在离学校有点远的一个国际酒店，面试环境还可以，现场分为两组面试，一组貌似是面试营销和管理岗位的，另外一组是面试技术岗位的，我是面试技术岗位的，刚到的时候和旁边的人聊天说是技术面试的没有群面，有莫名奇妙的参加了群面。技术的英语面试没有自我介绍，就是每人回答一个问题，类似你最喜欢的书，Hr要是觉得你英语口语还行会多问你几个问题，以进一步考察你。群面还是很正规的，貌似都是和企业管理和运营有关的。希望能通过啊！求好运。

猎头电话面试+公司人事电话面试+现场技术面试+英文面试。面试技术时候问的比较细，失效分析、DVP、工作过程中遇到的问题和解决方案等等，细节要注意。另外产品的开发流程和APQP交付物的理解。英文面试是问答形式，不是简单的自我介绍，内容涉及自身的工作内容和目前所在公司的情况等。总体来说难度不大，但是需要有准备，以免过程中答非所问。

去了之后和他们做结构方面的负责人一对一聊天，主要聊简历上的东西，会看成绩单，看看学过哪些课程，然后就是给你一个图纸，不告诉你是啥，让你建模加分析，再给你个报告让你看看，再让你讲讲报告的内容。 最后是他们两个领导面试，一看专业名称不对口，就直摇头，象征性地问问做过的项目，一听做的不是100%相关就不想要了，感觉他们招人进去就是缺干活儿的，待遇还贼低。