长安汽车

在面试前要树立自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

面试官人很好，他先做了自我介绍，是北京技术部的主任，面试问了很多问题，技术方面的居多，生活生也挺多，包括各种活动，对某些东西的看法，让你进入公司会怎么做等等，一面通过了，不知道二面，也不知道能不能解决户口。

校园宣讲会结束后，当天晚上就对简历进行了筛选。并发短信给每一位同学告知是否通过简历测评，过了的第二天就进行面试。 面试一共两轮，第一轮是一对一，第二轮是多对多，有点尴尬的是，并不是无领导小组讨论那种，是一排面试官坐在前面，然后我们站着成一排，然后有一个面试官提问，按着顺序来一个一个回答问题。所以靠前的同学会比较吃亏，因为思考的时间很少。而且每次都是从前到后！不过问题都比较简单，开始就是一个简单的自我介绍，问题大概就是你的优点，缺点什么的各说几个！还问了一个问题是你认为团队重要还是能力重要，而且只能用三句话来证明你的观点！ 上午面完中午就出通知说下午去签协议，效率还是蛮高的！

首先会是部门的HR进行一个初面，他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选，对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导，再由部门领导对候选人进行技术类的面试，如果通过了，就算完成了长安汽车的面试流程，剩下的就只是流程性的问题了。

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

首先得就是初面，面试主要是技术面，相对你的简历上的项目进行提问或者是自己讲述，面试官会很注重你的项目匹配度，这个比价简单，如果对口会比较容易通过，第二次面试算是群面了，好多个面试官同时面10-12个人，一般是每个人依次回答问题，不涉及专业方面，主要是你自己的自我介绍，包括学历，专业，学校，兴趣爱好，籍贯等等。然后就是会问你三个选择重庆长安的理由，这个要好好的回答他们会看你是不是真的想要去长安，再就是选取部分人问你对网络测评的看法，或者是你觉得在场的几位面试人员除了自己谁表现的最好，谁应该被淘汰，这个问题有点犀利，所以是考察你对面试过程中的专注度，因为你的观点并不会左右面试官，而是考察你对别人回答问题时候你是不是有用心在记。

985高校硕士应聘的是长安本部的研发类岗位，长安汽车要求网上申请，申请审核合格后会有网上的测评大概是性格测试还有很少的行测题这部分记不太清了。之后会给面试通知，在一面之前会让你填写一个基本信息表，拿着表格去进行一面，一面是一对一的跟其他HR面有些，主要是自我介绍，HR根剧简历提问，但HR应该是技术部门的人，在提问我技术问题和项目经验时候我回答了前一部分HR竟然把我中间做的内容接着说出来了，然后让我接着他的继续说我那项目的后续工作，一面整体给人感觉就是技术面+HR面的结合。一面结束之后耐心等二面通知，二面是结构面，几个面官进行提问，所有人以此回答相同问题，但面试官有时会打断某一人并对其回答深入提问。二面自我介绍时一定要突出自己的优点，时间紧，没有时间进行长篇大论，语言简洁、核心优点突出。做到这些基本就可以了。