南航

首先一面是人力资源部的主管来面试，问一些与岗位相关的问题，比方说你觉得会计在企业中的作用，最成功的经历和最失败的经历，在岗怎样安排工作等等。之后如果觉得你还不错那就会被带到财务部，三个财务部的人面试你一个，问一些平常的问题后会问和专业相关的知识，最后是笔试。结束后让你等通知。

走到了最后一步，感觉面试官对我没啥兴趣。从网申到笔试通过到面试全过程经历了，但是自己最后面试表现不好。笔试行测和托业就不说了。 面试三轮，演讲，辩论和结构化。演讲其实不难，但是有些朋友实在题目展开不下去。后面辩论，实在是没有辩论经验，然后表现很差。后来结构化。不说了都是泪，问了专业问题，偏向对专业的理解问题，还有比如税务方面的理解问题。个人问题问的是刚刚辩论的过程表现的问题，以及自己简历上的一些问题吧。 结构面试的时间很短，感觉面试官对我兴趣不大，可能甚至还嫌弃我啰嗦吧。我感觉，因为有些专业问题答了自己的理解，挺长的，后面下一个问题让我简短回答，没准备套路，可能太实诚了我，不好不好，这样不好不好！面试官比较专业，不是年轻的那种，氛围不沉重也不轻松。

首先通过了该公司的简历筛选，与面试官进一步的交流，在交流的过程中我了解到了该公司不但提供财务助理岗位还提供ERP实施顾问岗位，对我ERP我也有所接触，毕竟从事财务助理二年了，对于公司能提供这样一个学习平台还是比较认可的，毕竟不可能从事一辈子的财务助理，自己还是比较像寻求一个机会能够向高层发展。

首先是笔试，手机线上答题，考行测和英语 然后一面，个面，HR面试，简单的问一下大学经历、社团、实习等，都是简历上的信息 二面是群面，8个人，对5个面试官，其中有三个好像是财务经理，两个是HR

面试分3个环节：1.即兴演讲，2分钟准备，2分钟演讲。 随机抽题目，题库非常大，比如有人生是一场马拉松、下班沉默症。讲的内容是次要的，有条理就好，主要是自信流畅。可以从what\why\how等方面去谈。 2.辩论，先10分钟小组讨论，然后选一个人立论2分钟，接着每人40秒交互发言，最后选一个人2分钟总结。基本上都是选演讲时口才好的人做2分钟发言，我就是随意说了40秒的那个... 3.一对多面试，前两轮完毕后要等一会儿，可能会刷人，剩下的人进入第三轮。然而我们这组都进第三轮了，所以面试并不严格。 最后的一对多非常轻松，就自我介绍、有没有其他offer、为什么选南航、个人优点缺点、你认为这个岗位最重要的的是什么等等。最后面试官聊着聊着都笑起来，不知道是好是坏... 等通知ing，希望是好结果QAQ

分上下午面试，下午面试的基本都是财务岗位，名校的太多，大家水平都很高，证书一堆堆的。一二轮面试大家都有点紧张，也有个别的大神可以临危不惧。面试官三位男性，最后一轮结构化面试的时候是面对面面试的，放轻松就好，但是要学会和面试官有眼神上的交流，不要一紧张就不敢和人家对视。 总体其实没有那么难，面试的问题也都在常理之中，比如你为什么选择南航啊，你对南航什么看法啊这种的，但是无奈竞争太激烈。希望能快点有好消息吧！

公司地处交通便利，公司的硬件也很棒。直接就是财务部大老板来面试，非常仔细，在简历上逐一找问题提问。看得出来大老板是看重技术的，对人的要求也不低，作为面试，我觉得受益匪浅。作为未来的老板，我觉得这样的老板虽然好是好，然而一起工作必然吃力又折腾。。。。拜拜