诺基亚（Nokia）

整过过程很nice。第一面，笔试。比较综合，涉及到了java,linux,sql等常用笔试题。 第二面，技术面试，问了写工作经历和以前做个的项目，并且在白板上随机写一段统计程序。 第三面，经历面试，首先是英文的简单交流，然后介绍了下工作和职位相关的信息。

面试共分三个流程先来是笔试，选的Java方向，开发有C++和Java两个方向可以选择笔试内容大致有Java编程的一些核心思想，看代码写结果或选结果，还有一些数据库和软件工程，软件测试的题目笔试过了后会电话通知技术面试，针对简历里面的项目经验问些问些相关的技术问题还有英文介绍技术面试后，通过会马上通知二面时间，二面主要是manager来面，问些非技术相关的，英语，常规问题还有一些思维方面的题。

面试者一定要提前到，最忌讳迟到早退的，手机静音，开始填写简历，为了表现自己对此次面试的重视程度，第一次去面试的人，最好带上照片，和五证。或者复印件，，面试后，说话一定要慢，思路一定要清晰，还有面试人说的话，就回复赞同的观点就行，言多必失。

先有两场笔试，然后小组测试，最后留下的人再一对一的面试。笔试一套题是逻辑题，一套是专业题。小组测试考的是团队合作，一对一面试时很和谐，就问一些兴趣爱好之类的，还会问道你觉得自己哪方面不行。整体很轻松。

背景：在面试在这个职位之前我已经在诺基亚工作，负责是四家KA客户，主要管理KA客户的sell in和sell through。恰逢区域的渠道经理离职，我希望接手这个工作，进行了内部面试。实际面试时间是2010年6月，但是看准网无法选择两年前的时间，特此说明。 由于本来就在诺基亚工作，只是工作岗位上的调整面试，所以面试相对简单，总共两步： 第一步：和省级大区的渠道老总进行面谈，大概聊一些对渠道销售和客户管理的看法。 第二步：和省公司总经理面谈，主要是聊为什么考虑要换岗位，以及对目标区域市场销售情况的基本看法和意见。 最后顺利通过，在这个岗位上工作了两年多，期间正直诺基亚市场份额急剧下滑，销售遇到非常大的困难和挑战。很多合作多年的客户都放弃了，很心酸。现在虽然不在老东家了，但是依然怀念那段在诺基亚的时光。学到了很多东西：关于渠道的管理，经销商的管理，团队的管理等等。

流程: 笔试，一面技术，二面经理.笔试：C++/JAVA   操作系统  数据库  PYTHON  SHELL  最后一道编程题。总体考得比较基础一面技术，要面英语，不过不难。技术是主要面试内容，主要还是自己之前做的项目二面经理，技术面得很少了，感觉第一面不是很好，这面很水。

先做了一份C++得题目，感觉好low啊，完全比校园招聘还容易，就是问概念和看程序写结果，丝毫没有考设计思想和高难度的题目。 然后是面试，谈谈项目经验和技术问题，基本没什么难度，感觉面试官也问不出深层次的技术问题。是不是我应聘的岗位只是要求coding，，再加上我在目前的单位，对行业和通信领域接触范围较广，所以明显感到面试官的知识面和视野比较有限。 还有就是为了跳槽有一定的收益，谈薪酬期望的时候，我报的数字可能超出了这个职位的预期。没办法，跳槽就是为了增加收益的，报得再少，还不如目前单位的收入，我还跳槽干嘛？