北京诺基亚（Nokia）工程师面试经验

英语面试 口语技术面试

nokia面试主要分为2次步骤。 1。你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。 2。几个人同时面试一天，有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐，两个部门的经理。第二次面试主要分为几个部分： 2.1 作游戏，所谓的团队合作能力测试，表达方式，逻辑表述，对问题的看法等测试，NRmm将会在观察你的表现。在这里面有些陷阱，但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到HRmm的青睐。我这组便有一个大混，别看对整个案例没有思路，但非常会把别人的想法赶快接过来，并以此话题作为管理和组织话题。而HRmm将对这样人比较认同。HRmm是个受过训练的，但敏锐和阅历明显不足。 2.2 做智利测试，有陷阱 2.3 做人格测试，有些无聊，可笑的是等那个大混面试完后会来该测试的答案。 2.4 与HRmm面对面。问一些常规的问题。 其实最重要是的游戏，HRmm对你的印象在此时已经基本上形成，后面的都是例行公式。

先是电话面试 英文，然后部门老板面试技术也是英文，再然后是HR给你发信 IQ 人格测试。最后 HR面试一天 有团队合作 一对一面试

通过网络投简历，首先经过电话面试，公司的人力资源部的一位女士问了许多问题， 过了几天之后接到了去公司面试的电话，到了前台之后，先填了一些表格，还需要做几个测试， 之后见了部门经理，聊的还不错，不过这次面试之后，过了一段时间，还没有得到消息。

HR GROUP interview zoo开发计划。

如果能够清楚明了的说明matching network，基本的匹配原理，RF注意事项等等，就可以轻松通过了。

技术面试，三个面试管，问了大概两个小时，有中文和英文

首先是猎头电话面试，打了两三次电话，猎头问了几个技术问题，了解一下背景，然后就帮我准备了一份简历投出去了。大概第二、三天就接到HR的电话，准备面试。面试当天只用了半天，问了很多做过的东西。第二就通知什么时候来上班。

内部推荐 一个电话打了接近3个小时！轮流五个员工问我问题，主要涉及项目经验， 论文情况，实习经历，工程经验。总体人很nice，没有过分刁难，感觉还不错。。 电话结束即告知录用，让隔周去公司谈细节。nokia好公司 可惜了，唉。。。。

常规电话面试。简单情况介绍，履历调查，对公司的了解，对职位的了解，技术层面的简单提问等。