华晨金杯汽车

问了相关经历和对岗位了解。

笔试题量有点大，有的有些深度，平时多看看effective c++和算法书的没有问题。面试两个人，一个稍微senior的面官会针对项目提一些具体问题，另一个问基础知识比较多，c++,OO之类的。总体来说，简历没水分，面试前稍微看下书，问题不大。

面试不是很难毕竟不是什么特别困难的工作。有2次面试。 第一次面试面试的是个妹子人挺不错的，挺有亲和力，过程时不时会告诉一些关于公司和行业有用的东西。 第二次面试速度比较快，面试官人也不错，并没有刁难的问题问出。

我面试的是置业顾问和品质管理岗位。一面是自我介绍3分钟，然后会根据简历的内容进行提问，所以简历要实事求是，面试官会问细节。一面出来等结果，大概20多分钟后通知一面结果，然后8人一组进入二面。二面是小组无领导讨论，面试官给抽一个题，根据题目的意思小组8人开始30分钟的讨论，最后由一个人起来总结。我们抽到的题另外还要求上交一幅画将要表达的意思画到纸上，另外7个人都吓傻了，画是由我完成的，因为我是设计专业，还画过手绘，（暗喜），最后一个人起来总结大家讨论的结果。整体感觉大家实力很强，书面语言用的得当，发言的时候总记得从自己本专业的角度看问题。由于时间没分配好，前期讨论时间过长，以致最后的总结超出40多秒，这点很不好，大家要注意不要超时呀！然后是面试官单个提问，也提到了我，自圆其说，语言精练，答道点上就好。接下来就是回来等通知了，3天后是通过邮件的方式知道的结果，说二面过了（开心），又过了2、3天吧，再次收到邮件通知三面的时间和地点

主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。

一面，自我介绍，小组讨论。店铺考察写报告。 二面，先做压力测试题，接着一对一面试，针对报告问一些问题。 三面，类似于二面，但是会谈一下薪资等问题。

一共两轮面试，先是人事主管，人很好，很耐心。再是人事经理，具清高的一个人。还要性格测试，就算你条件再好，性格测试不符合他们的要求照样没戏。所以感觉前面的问题都是白问的，主要看性格测试。