北京四方继保自动化

一面自我介绍+基础知识，二面问面向对象基本特性。

先做了一个面试题，面试聊的挺好，一个部门经理，两个项目负责人，说是等年后有名额再通知我过来，可是最后也没通知。不知道是什么原因。

2次电话面试+1次现场面试。电话面试问的基础问题、项目、发散性思考问题。基础问题有数据结构、计算机网络等，面试官会问你学过xxx吗，学过了他才问，当然也就没必要不懂装懂，要不然问得一头雾水很尴尬。项目一种是调他对你简历里感兴趣的问，会问一些他感兴趣的细节，另外一种就是问你自己觉得哪个项目印象最深，你做了什么工作，发挥了什么作用。发散性思考题就比较宽泛了，当时问我如果做商品推荐系统的话会选择客户或者商品的属性来做，理由是什么。因为我没实际做过推荐系统，只是学习了一下推荐算法，写了些小程序跑，因此只能按照自己的想法临场发挥了。现场面试一开始有2个面试官，问了下项目的东西，写了个字符串的小程序，都很基本。后来有个面试官看我以前做过好些android的项目，有没有想去他们部门做android开发，因为我比较想做偏计算机视觉算法的，就说还是想做图像方面。然后面试官就说他们这里这种岗位比较少，问我能想出支付宝能用到图像的场景可以有哪些。最近很火的“空付”还有“刷脸”其实就是典型的应用啦，但其他我还想不出，我本来还想问面试官这个问题的，结果被反问了。后来他说他们这里面试差不多就这样，然后找一个和我专业比较对口的面试官再面一下，就可以了。当时感觉好像没什么了，应该不会有啥意外情况，但后面就出岔子了。新的面试官是做数据挖掘的，专门问我机器学习算法，当时问我熟悉什么算法，我开口就说像决策树这种比较简单，然后想说svm的，结果面试官就开始问我决策树了，其实决策树我只看过大概，没怎么用过，这一问把我给问跪了，然后就没有然后了。经验教训：别班门弄斧，要引导面试官问你擅长的，谨言慎行！

主要问我研究的课题，问得很细，我都答不上来，还有一些常见问题如为什么应聘我们公司，对加班的看法，工作地点的问题，主要是看你的一个态度，愿意踏实干。

首先人力打电话面试，聊一些基本问题，然后技术主管聊技术问题，针对他们需要的技术对你进行考核，然后如果差不多，就谈待遇问题，他们待遇在10K左右。没什么大的浮动，大家工资都差不多。

首先去了我现在了一份试题其中主要是逻辑推理还有英语介绍为什么选择该公司，剩下的就是面试了，在面试中有一男一女给我面试的，主要是你对于你自己的评价，以及你认为你有什么能力能够胜任我公司，对你自己以后的规划等等 ，我是因为一开始英语没有准备所以去了都不会写就被刷下来了，好好准备其实我感觉还挺好的吧。

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。