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大概有3-4轮，第一轮笔试，然后技术一面，技术二面，最后是总监面试。 笔试题不难，都是经典的c和c++的笔试题，网上都能找到，做过程序员面试宝典，就没问题。 技术一面，面的是基本的技术问题，技术面二面，问的是项目。总监面就是个人的职业规划，技术方向，工作内容之类的。

两轮面试，一轮是专业测试，一轮是综合测试，专业主要你看你做了什么，我说异步fifo，问的很细，为什么要用格雷码，对亚稳态的传播有什么用，综合测试主要是看你做过什么活动，有什么困难，怎么解决。

有笔试，逻辑思维，技术面试难度一般，会涉及到算法和数据结构，实操性的问题比较多，主要考察各种场景的解决方案。技术面完后，hr说领导在开会，结果等了10来分钟又说下次再约复试，然后就没消息了，不知道这是闹的哪一出。

自我介绍之后就按照简历上你写的内容随时提问，因为我本人的项目经验是驱动方向的多一些，想要往发ramework方向转型，所以针对我本身职业技能来说，面试官并不太熟悉。 最后问再写一些基本的算法，面试结束。

这的面试官水平很一般，应该没做过互联网，高端岗位不值得去面试，就算去了这种水平的面试官也会顾虑会和自己竞争不会让你通过，面试问题竟然是自己工作中碰到的问题，明显自己解决不了来问别人，自己人脉也不广，上网页查不到解决方案，通过挂个高薪岗位来忽悠架构解决方案，真不道德。

首先我是自己的原因吧，约的下午3点面试，我不到两点就到了。因为怕迟到嘛，多等了一会，感觉有点坑。言归正传： 一面：写一个单例模式（小米还是比较注重设计模式的），写点排序算法，还有一些php的基础问题，例如变量的生存周期，都比较基础。 二面：问点关于项目上的东西，看看对项目的了解程度和把控。写了点小算法。 三面：（没说职位）估计是个牛*的人，挺严肃的，然后问一些大方向上的东西，必须之前是什么样的团队，是否喜欢。云云。。。

1.直接上楼，没有前台接待，自己可以直接进办公区找hr 2.有笔试题，直接在hr工位上做的，就不要想可以搜搜了，但是笔试题都是大家分享的，提前看看就差不多了。有一道是设计一个访问量过亿的接口服务器，考官的意思是想使用redis。 3.第一轮是技术面，主要是讲讲笔试题，可能还问一些其他的 4.领导面，有技术和经历2部分。