东莞绿雅家电有限公司

首先呢，EMC公司还是不错的，环境很好，人很nice，储存界巨头嘛，向往之 然后呢，本人过关斩将，杀到终面，说两周内有结果，苦苦等待中= = 总的来说一共三场面试，两轮电话面试，加一轮笔试和onsite面试 第一面，就是简单的HR助理基本咨询，首先讲一下EMC公司，基本福利待遇，确实蛮诱人的哦，对于应届生，然后这个职位是干什么的，后半段是英文的，自我介绍加一些基本的询问，什么职业规划啊之类的问题，早上这个电话初面之后在下午就收到了下一轮面试的邀请，竟然还是电话面试。。 第二面，在第一面的两天之后，还是电话面试，但是这回直接是个老外，全英文的，套路还是一样，自我介绍，教育背景，实习经验，爱好兴趣，顺便介绍下家乡，上海的优点和缺点之类的，HR说大概要10-15min，但是我大概就讲了7min的样子，不过第二天就收到了最后一轮face to face面试的邀请。 第三面，也就是终面，30min的笔试+1h的面试。首先是笔试，话说本人不是计算机专业的啊，但是这个笔试题还是蛮基础的，有逻辑和计算机的基本知识以及编程，10道选择题，然后还有两道简答题就是有关troubleshooting的，答题答的很一般。之后的face to face面试，一个HR manager，一个工程师，开始是HR m的猛烈攻势，英文的自我介绍以及简历上的任何问题都会被发问，会要求你解释的很清楚并且追问很多问题，问完这些就是中文的一些了解，别如说职业规划，对emc有什么了解，知道什么产品，以及一些troubleshooting的问题，考验临场反应的，我表示本人这一点答得并不是很完美，他们一定要你给出解决方法的。之后就是工程师问的一些专业知识，涉及到网络知识以及编程的基本知识。最后他们会很NIce的把你送出去，让你等消息，等的真的是很煎熬啊。。所以跟大家分享下也求点人品吧。。。

鼎信的面试相对来说很简单，没有什么技术面，就是HR简单地聊天，了解一下家庭情况和自己对工作的意愿，是否接受出差，长期驻外这些问题，感觉这个公司主要是看学历的，只要是211大学，专业对口，一般都可以通过面试。

首先说下人事挺负责的，但是不够细心，我都到那面试了，居然还给我打电话问我多久到那面试先是一个技术主管跟我聊了一些技术相关的问题还有以前工作内容，总体不是很难。然后问了一些情景问题，比如你后天要出差去一家公司了，这两天需要做什么准备。

由于长期在外地和白夜不分的工作性质，导致前来应聘的人不多，面试官也没怎么问专业问题和刁钻的问题，主要就是反复强调未来公司的前景美好，工作时间和待遇上可能暂时会有些不尽人意，主要还是以把人留下为主。

第一面，单面 要英语自我介绍，你的优缺点 第二面 群面 给你们一个题目，讨论，淘汰人数不会特别多 第三面 网测 也没怎么刷人 第四面 终面 问题也差不多其实 然后就告知你在签约池了呵呵

面试过程： 面试官是非专业出身，面试问题很简单，主要看你个人是不是很老实，肯不肯吃苦，也没有什么问题，主要对于薪资的期望要低要求，优先考虑，我当时以为每年会涨，所以我的要求很低1800，所以他考虑我一下但是给我2800

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。