联想

先是HR电话面试，有面试2轮，期间和两个HR都有交流，时间大概30min左右，如果电话面试通过，就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松，不会问的很中规中矩，可能会抓住简历中的一个小点，问的很详细，所以简历内容要掌握好，最后还是比较轻松。

第一轮是直属主管工程经理面试，主要是问了一下之前的工作经验，然后问了下英语怎么样？让随便说几句，以及薪资待遇，第二轮面试为武汉厂长，也是简单问了下之前工作经验，然后让用英文将一个之前工作经历的一个案例，当时由于没有准备，回答比较勉强，也同样问了最低可以接受薪资，最后一轮为人资经理面试，主要是了解之前离职原因，以及职业规划，整体感觉一般。主要是工作经验要符合岗位要求。

面试主要有3轮，首先电话面试，问问基本情况，语言表达能力，基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历，有哪些特长，介绍自己认为值得骄傲的一件事，基本没有什么大问题，平常心对待就好，第三轮总经理面试，主要是介绍公司的一些基本情况，区域分配，薪资等，然后是个人的意愿，主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。

校招比较早，一共三轮面试。笔试刷人不多，面试的小伙伴都很牛，海归名校的很多。第一面，无领导小组。通过后项目经理和HR单面，问题比较灵活，主要是看是不是具有做市场的潜质。三面是去联想总部见大领导，中间有英文面试，问了会不会使用宏。这两点没发挥好，面试失败了。

这个岗位难道只招女生吗？跟我一组面试的只有我一个男生，连面试官都是女的。过程就是给一个问题，大家讨论，最后有个人总结一下。问题是“智能手机如何实现体感功能？”讨论一个策划案，包括用户需求收集，软硬件设计，功能描述。

网申的职位是供应链管理，莫名其妙被调剂到了全球服务项目专员的职位，感觉希望不大了，抱着试一下的态度去面试（面试最好还是不要这样的态度，态度决定表现），通知的是11点半，地点是西二旗联想研究院，提前半小时签到，到了以后非技术岗位的要去制作桌签，知道就是无领导小组讨论了，面试进展比较慢，大概推迟了20分钟，我们组才开始面试，小组一共8个人，还有海外留学背景的，瞬间压力山大。 2位面试官，一个HR，全程很和蔼，一个貌似是部门经理，全程不说话皱眉头，鲜明对比，每人一分钟自我介绍，我们组各种超时，HR姐姐一直说不要紧，可以继续说，所以大家全程没有控制时间，但感觉就是坑。之后每人抽一个英语问题，英语回答，还是一分钟，仍然各种超时啊啊啊。之后就是小组讨论了，话题是近期比较火的大学生信息安全的问题，每人提出三点解决方案，但是个人观点陈述完之后，就把我们八个人分成两组了，每组四个人，讨论起来像是私底下商量一下，跟平常的小组讨论完全不一样，时间短暂，只有五分钟时间的讨论，最后每小组派代表做陈述。整个面试过程就这么过去了，感觉完全没有压力，但是当场出结果，小组8个人全部未通过，说我们与岗位不匹配，可能是时间控制上没注意，大家都超时太多。

联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试： 一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论。