三一重工

1接到电话就是一些简单的情况介绍，一些条件达标就没什么问题的，后面就约好来公司面试时间 2面试的时候前台妹妹很热情带我上去人力资源部了，人事就是做了一些证件的核对，简单的情况介绍，就带我到用人单位来了 3用人单位也是挺客气的，问了很多专业的知识一些问题的处理办法，还有就是会抓住一个问题一直问下去，如果自己乱了阵脚没有经验就会被淘汰，如果这些都通过还有一个总经理见面会，就是去做个自我介绍一些。

三一先来学校招人，大概有300多号人吧，全是打扮的很漂亮的女生。先是群面，6个人一组进去，hr就叫每个人自我介绍下，再问了一个问题，“讲述一件你认为大学做的最成功的一件事情”……之后只有少数人在一个礼拜后获得二面机会。鄙人就是其中之一，，二面叫我们去长沙，去了那里后发现美女很多，而且大多数是网申的专科生，还是来一面的，，根本就不正规，就是一个hr和你面对面的聊聊，聊一下你的工资要求是么的，就看你能不能给沉下心在那里干这份青春工作了，说实话，只要长相好点，态度诚恳，一定可以进去做的。我是要求太高了，对方说不能满足我的工作发展需要。

无领导小组讨论人很多，每组8个人，我们组的题目是成本策略，差异化策略，扩展营销网络策略，对于家电型企业领导应该选择哪个？ 不是很规范，hr说的要求，我都没听懂，广东味很浓。本来是写题目的纸是不能写字的，我好想给写了字，估计是要重新再利用的，估计我可惨了。。。但是还好过了，说不定网上测评要刷我了（连基本要求的听不懂，呵呵） 另外还有小组的题目好想是怎么在7天里向一个山区路不通，水又缺少的地方销售50台洗衣机。。。好像是这样。。。还有一个题我不知道了

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点

直接进入群体面试，给出一个实例：淘宝实名制的实施解决策略方案。5分钟时间看题，1分钟自我阐述，20分钟集体讨论。3分钟时间总结。最后面试官会针对某些个人进行提问。感觉不难，一定要有自己的想法，敢于阐述，敢于表达。

面试过程： 因为是异地招聘，所以电话面试，第一天是HR，第二天是用人部门，第三天是副总，然后副总这一次还是有点紧张，准备的东西都没用到，以为会问对公司的了解什么的（因为前一天用人部门的人让我准备一下），结果问的都是之前的工作经历，唉，有点小伤心。不过过程中语气比较自信（因为是电话，见不到。。），其他的好像没答好。。等通知吧。。

先是是一个电话英语的面试，小姑娘聊了下，说不错。看上去像是他们那边做出口的销售打过来。后来就是1v1的单独面试了，一个分公司的总经理，很年轻，对我现在的业务问得相当详细，说实话，搞得我都有点发火了，前后数据都要对照得上，还好我当时思路比较清楚。 后来隔了大半个月通知总经理面试，结果我当天有个重要的会议，没有参加。然后又隔了大半个月打过去他们的hr，说要搬到北京，问我去不去！#%^&!!@#$，彻底无语。