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那天9点半我进去这间公司，找了前台说我是来参加面试的，然后看了一下你的面试邀请邮件，首先是拿一张调查问卷给你填，上面内容是填写你的实习和工作经历，还有岗位的薪资是4000-8000，然后调查你想进哪些公司，可选项有腾讯，华为之类的，好像这些公司是他家的，然后问你想通过哪些渠道进入这些公司，可选项有，参加实训，自学，其它之类的。 这时我知道我是被当成销售客户来处理了，随便写了些，交了上去。然后发一张笔试题给你，有填空题，选择题，简答题，第一道大题全是脑筋急转弯，例如三只猫捉三只老鼠要三分钟，一百只猫捉一百只老鼠要多长时间。

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。

校园招聘的面试由：笔试→群面（无领导小组讨论）→单独面试三部分组成，笔试没什么难度（据说是用来看颜值的），群面看中领导能力和沟通合作能力。单独面试由人力资源部门负责，没有专业岗位的同事负责，故而并没有提很多专业问题，只是大概提了几个问题，跟之后的工作内容也不是很相关。面试官很nice，面试效率也很高，而且还提供了小礼物，看得出对应聘者的重视。

群面，案例有点难，讨论过程中有点尴尬，因为大家都不知道说什么。 关键是最后用英文做陈述。猝不及防。感觉英语要求蛮高的，不过听说待遇不错。 btw在场的面试官也挺多的，因为全程有点安静，只要有人发言他们都会抬头盯着，蛮有存在感的哈哈哈。不过我英语太差。没戏。

一面：一分钟演讲。20人一组，面试官2人，头一天晚上给题目，自己二选一。只是演讲，没有自我介绍，也没有其他问题。 二面：结构化面试。五人一组，面试官2人，就问两个问题。问第一个问题之后，先作自我介绍（半分钟），再回答问题。5个人回答问题的顺序由面试官指定。

总行法务部老大视频面试，侧重专业问题；分行行长面试，主要问个人情况。

首先是部门长面试，部门长重点关注过去的职业经历以及专业情况，会问一些实务工作上的问题，然后是HR面试，HR主要关注你的职业规划跟岗位待遇要求，意见较为中肯，面试结束后我还直接问了HR感觉我怎么样，能否适合你们的要求，HR的意见较为肯定，部门长因为较忙，面试完就匆匆离开。