上海通用汽车

先笔试，一间屋子里就我一个人，不会的各种手机百度。然后带到项目领导那里，看着简历问了点问题，回去的路上就通知通过了。作为华为的外包公司，工作地点在华为南京研发中心，感觉太压抑了，几个月后我就离开了。

这是我第二次面试上汽通用了，上一次面试还是在本科毕业的时候，当时问了相当多的大学学过的知识，但好多都是大二学的，基本都忘了，所以也没回答上来什么就挂了。 这一次的面试是暑期实习的面试，整体感觉还行吧，首先是自我介绍，当然通用的面试官一般不会让你自我介绍完就打断你了，因为他们听到感兴趣内容的时候就会直接打断你，一般都是简历上的问题，包括项目经历，实习经历，在问过问题后会让你继续做自我介绍这样的，然后会拿着你的简历基本从头到尾都问一遍的，感兴趣的内容他们会一直问，所以在你简历上有亮点的地方多做准备吧，总之还是比较简单的。 关于英语的话，一般的部门不会问你英语问题的，极少部门会问道，像是采购部这种的，所以看自己面试的部门吧。

面试过程都比较快，一面时间大约半小时，也没有给出最后一个问题“你有什么要问我的吗？”。以至于我以为面试官对我没什么兴趣，要把我挂了。二面我也以为要挂了，因为面试官思维活跃也很直爽，直接指出我的工作中的问题，并针对解决方案细节展开了讨论，最后点评了在常用底层接口的具体实现方面知识欠缺。三面完了之后倒是没让我出去等，直接叫来HR，说给这个小伙子面一下。一面是导师面。主要是考察对项目的熟悉程度和一些细节，然后就是基本功。先说一面核心思想：一对自己负责的项目熟悉，二是解决问题的方式，三就是工作经验不丰富还很看中基本功。二面副总监，也是后来的直接leader。主要考察思考问题的深度，以及对常见需求的解决方案掌握，并有要求对于刚刚指出的问题，思考出自己的解决思路。三面总经理。记得印象最深的一个问题，跟简历上完全没有关系，但是跟工作确实相关的。让我从整个架构层面思考如何提高某一项业务指标。四面HR面了。主要聊一聊薪资、家庭情况，然后看看离职动机、职业规划，另外就是聊一聊企业文化了。面试官主要就是考察两个方面：一是硬实力，工作经验是否和应聘岗位匹配，能不能快速给公司带来价值；二就是软实力，学习能力怎么样；是不是够聪明；工作态度如何；团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学，只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度，基本上面试问题不大。

1. 说说java里一般exception和RuntimeException的区别 2. 给了纸和笔，写一个16进制转换成2进制的函数 3. 写一个冒泡法排序的函数 4. 说说java里的继承 5. JDK与JRE的区别 6. 说说java的多态

面试题目网上准备可以找到，经典的三角形。做的是银行项目，方向定位为金融方向，向往金融方向的可以考虑。。 优点：公司大，主管人不错。 缺点：工作比较枯燥无味。

首先做自我介绍,听完你的介绍以后,面试的经理会问你几个问题,比如你对6-12个月的生产实习有什么看法,对报到以后的一个月军训是不是能坚持,对违约金有没有异议等.接下来就让你对他提问,他会通过你的问题来观察你,我觉得面试的时候尽量表现出一个真实的自己就可以了。