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简历是通过招聘网站投的，刚开始是PR实习生。后来HR打电话说PR满了，人力那边还缺一个人，问我有没有兴趣，然后就约了时间去了。 面试问题很常规，先是自我介绍，然后就问了一些对考勤的了解以及Excel的掌握程度，主要问题是围绕工作内容进行的，并且说希望能长期做下去。因为我大四，所以就问了一些是否打算做人力，会不会因为找工作没做多久就不做了之类。还问了一些我为什么不从事本专业相关的工作，却选择服装。最后有什么想问的时候聊了聊能不能转正。然后就说尽量周一前给消息，现在周六。

有三面，比较人性化的是是通知我下午去面试的，单独面的，第一次是人力资源的人面试我，第二次是部门经理面试，第三次是店长面试，店长人很好。相当温柔，前面会问一些比较专业的卖场问题，后面主要倾向和你谈心。

面试官就是之后的PM，先问了学校的经历，可能主要是看一下沟通交流的能力吧，然后是英语的能力，因为是外企，之后所有的邮件和消息都是用英语的。最后是确定一下工作时间，因为每个时间做什么事情都是固定的，所以需要有固定的工作时间。

先是电话面，问一些基本情况，学校，专业，为什么投递奔驰等，然后问了一个关于我如何解决一个复杂问题的问题。随后通知去望京的大楼群面，群面就是8个人一组讨论问题，一共有7,8组，除了设计意外，所有的组问题是一样的，如何策划一场给领导观看的汽车路试活动，完了给出小组统一的结果，整个过程全英文，被两个同学控场，插不上话，就酱，没有结果。

大概分成四个部分 第一，个人情况，这部分不用多说啦，每个人都知道自己事 第二，曾经的工作/实习经历，描述一下 第三，联系应聘岗位的工作内容说说你的看法，期望 第四，说说最近有什么热点能够联系到楼盘

笔试东西还是很多的，行测、专业知识、银行了解程度，但是网站一直卡死，最后有点超时，本来以为挂历，后来接到通知让去面试。去面试的时候，发现还是很多人，大部分是南京当地学校的或者附近学校的。笔试是多对多形式，每个人自我介绍一下，然后面试官会每个人提问一下，就这么结束了。

接到通知进行群面。时间卡的很严，先进行简短的自我介绍，很重要，让面试官记住你。之后阅读英文材料，材料只有一面，之后根据要求进行30分钟的讨论（中文），最后的展示需要用板书，所以在讨论过程中就最好把板书一起写了。7人进1-2人。