焦点科技

总共三面第一面是部门经理和同事面试。主要针对技术相关问题的考察，包括基础知识的掌握，技术的了解以及前瞻技术发展的考察第二面是分公司领导面试，主要对个人情况的了解，技术水平情况，职业发展方向以及薪资方面的沟通第三面是高管群面，同一批入职人员需要进行公司级别的一个与高管沟通，了解职业情况等。

面试过程还算简单，就是校长和你聊些怎么样才能教好学生的问题，还有就是问自己是否能够吃苦，说什么工作很辛苦，一定要经得住考验，同时，要求自己以后要多多学习，主要讲自己教学方面一定要多多用工夫，教的好的话，还会有奖金发放，但是现在快工作一年了，也没有见到所谓的奖金，现在看来这个钱都被他们拿去了，而且里面的老师课时费都不尽相同，课时费相差较大，基本上给的都是最低的标准了。

成都这边主要招前端，面试官什么都不懂，问的比较简单。公司没几个人，只想要实习，反复问能不能来实习。招技术支持也挺多，看来是不怎么注重技术的公司，注重业务和外表了，工资开得很低，有其他公司offer，所以就不考虑了。

我是猎头打电话去面式的，办公室是挺大的，目测不下50人，去面的时候是一个后端来面的，问了一些相关的问题，差不多都对上了，后面来了个人，听说是做UI的来面，也问了些问题，都答上了，过程大概在30分左右，问完后就叫我回去，后面就是没有音信，感觉很不靠普，那么大的公司，没有一个专业的人来面，也不是领导面，最后就是无音信，感觉就是叫我玩一样。

技术行业说面试难度都是伪命题，自己有能力就是简单，没能力就是难，不是么。从自己的角度来说，在技术层面有一定的自信，面试过程也很轻松，展示自己过往的项目是一定要有的，技术经理的提问也不存在刻意刁难，基本都是日常工作中需要用的知识，以及讨论一些需要未来去解决的问题。人事行政就基本上能满足你的合理要求，不会刻意去卡你。

一进去，让你填一张个人信息表，然后就是一个工程师来面试你，看了我简历的项目，然后问我用过哪些库，框架，接着针对这些问了些深入的问题，还问我插件的制作方式，还好我自己研究过，css方面我印象最深的是问我background的子属性有哪些,我就答出了常用的比如background-color,image，repeat，其它的我一事没想起来.问我请求的过程，叫我详细说明一下. 还问了seo,性能优化方面的.反正问得很广.后来一个主管也进来一起问我.....还好我平时积累比较多，和他们东扯一句西扯一句的.估计问了半个多小时.然后叫我出来坐一会儿,他们在里面讨论了一会儿 然后跟我说我知识面挺广的，然后叫我去老总那边聊,老总是一个头发花白的老头，看起来很和善，后来才知道是他们公司的副总裁.简单的聊了一会,问了一些人生规划什么的.因为那天Hr不在,最后叫我回去等hr电话,第二天hr就来电话和我聊了一下薪资问题.然后offer到手

这是一次电话面试。 我是大四的学生，当时是在北大未名站看到的这则招聘实习前端工程师信息。看过要求之后觉得自己满符合的，然后抱着试一试的心态我给HR发了简历。 面试过程就是下午一个突然的电话（说是突然其实也不算，大概下午2点的时候），问我有没有空接受面试啊，然后我回答是，面试就开始了。 开始问的问题还算简单，几个JS和HTML问题，后面问到了我的简历中的项目，慢慢的挖掘我的知识，感觉HR个人能力比较硬吧，问了很多问题我都不清楚，他就慢慢的引导我，教了我不少东西。 然后这次面试整体还是很舒服的，他最后还对我提了不少意见，估计对我的表现不够满意吧，或者我自己实力不够，这次电话面试就结束了。