杭电

因人在外地，且是猎头推荐，所以第一轮面试为人事经理电话面试，后来到了北京，直接打电话很容易的约到第二天的面试机会。不知怎么的，面试我的是公司的一个教授。就技术问题聊了大概1个多小时吧，整体感觉十分重视理论知识。

只有一轮专业面试，并且是群面。四个人一起进去的，主要问的是PCB制版方面的问题。然后就让回去等通知，第二天就让去签约。

自我介绍，中文。然后技术面，会根据你的简历先判断你跟应聘岗位职责关系大不大。主要问你简历中项目的情况，还有对英语口语交流有一定要求。青岛岗位偏少，竞争大，主要是潍坊的岗位。很好的公司，但是硬件开发青岛岗还是被刷了，只能继续加油！祝大家好！

一轮笔试 在宣讲会之后 两轮面试 加起来不过半个小时，小主管大主管两关。感觉技术实在是有点水！ 不过大主管人还算不错 ps：这个3个月1500 的实习实在是有点坑啊

HR拿着简历看，主要是让我用英语描述了一下在学校的一些项目和活动，然后和他聊一聊一些家庭的基本情况，最后问我想不想做项目管理方面。

面试过程比较简单，不会出很难的问题。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。