北京热力集团

一共面试了两轮，第一次在某个周六的上午。公司周六上午是要上班的，第一轮面试都是些常规的问题，当时因为面试的人不是很多，我和人力的也深入聊了聊，接着就回去等通知了。 第二轮面试隔了几天的某个下午，由集团董事长面试，过程很快，最终成功了。

最初有一个男面试官，后来另外一个男面试官就中途进来了。我先进行的是英文即兴演讲，topic是朝阳群众，面试官一听这个就笑出来了，我说的时候，他一直在看简历，我说完了，他就一直在跟我说这个英文即兴演讲挺考验人的，想当初他也是这么过来的，你很优秀之类的话；还没让我自我介绍，就问我为什么报这个职位，我回答完，他就说了几句重复的话，就告诉我面试结束了，我心都死了。（因为之前几个同学表示问了好多问题，怎么到我这就这么快就完事了）然后我就问大概何时能知道初试结果之类的，他们也很耐心回答，之后就say byebye了。加上自己表现确实有点差，我都觉得没戏了，过了几天发短信通知复试，心中一直what纳尼。好吧，复试大家都加油吧，无论结果如何，有收获就好。

第一轮是个人演讲，临时抽演讲主题，第二轮一对一面试，主要就是对个人经历，性格，对人对事的看。法。也问了家庭情况，有没有男朋友，为什么来东莞之类的。面试官还有问我对于保险销售的看法，怎么处理和同事朋友相处之类的。都是比较简单的问题。

从性格而已，我比较心细而且有耐心，不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。 就这样子差不多了，其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作，能不能长久做下去。从行政的工作性质而言，比较繁琐，直接说比较无聊吧！行政工作其实不是要求高导致难找，是因为大家觉得这种工作的门槛太低了，没有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比较喜欢稳定的人，往往一个行政专员就可以两三年不换工作的，结果是一群人找行政工作，但是岗位不多。 其实楼主真的打算在行政方面做下去，这个问题也不算什么问题！

先是广州人力资源电话说基本情况 之后北京总部那边电话面试 电话里说他们是做这个测试的，要做他们的测试题 测试题几百道，大部分性格测试，小部分理解题目，做起来很繁琐，至少要花1个钟 态度都很亲切友好，但是又是打电话又是发短信，还发邮件，而且明显是下班时间了，还在打电话催做测试题，有点无语……

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

面试经历：先是笔试，然后群面，然后1对1，过程感觉很简单，自我感觉也很好，但是没有录我，录了两个校园大使。有点男女难受。笔试70分以上可参加面试，题一般难，群面人一组，给一个话题然后讨论，中间不刷人，直接1对1，他们就是随便问问也没有问什么比较难得东西。面试官提的问题：自我介绍，为什么来我们公司，做人力资源最难的是什么你想从事哪个方面父母同意你来么。