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除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。

一面：技术总监面试过程：技术总监会查看简历，详细问下你的工作经历，然后让你描述一下你最近的一个项目，采用了那些技术；架构是怎么设计的 ；如何设计缓存机制 ；如何做并发优化 ；谈谈你对通信协议的理解 ；多进程调度有做过优化吗 ；对数据结构和算法了解多少 ；做过项目中最大的QPS是多少。 二面：公司领导过程：你是怎么规划自己的职业生涯 ；你对我们公司了解多少 ；你现在的基本情况介绍一下 ；你对公司还有什么需要了解的

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。

面试地点，杭州滨江。 1:面试提醒：面试地点是杭州的小伙伴注意，你入职的公司名字是珊瑚网络科技。这是杭州最高领导告诉我的，应该不会有误。（哎，这个不靠谱的社会！) 2:面试过程：杭州现场三轮，上海电话技术一轮，南京创始人视频（随时随地）两轮。 3:面试体验：杭州高管(二轮),面试态度差的一塌糊涂，非常不尊重人（面试前十分钟基本上没抬头看人）。只有在你积极证明自己后，才会认真和你谈话。期间竟然还说公司目前杭州业务因为大势问题可能随时会取消(那你还招聘，你逗哥哥玩么)。注意，此轮面试我是通过的。所以不要以为高管是在撵人，而是，哥就是这么牛叉，随时可能解散，你还来不来的态度(如此招人策略，我也是醉了)。 4:不靠谱体验:现场三轮面试后及电话面试后，hr告知面试通过，静候南京高管随时可能发生的视频面试(因为高管很忙，所以我要保持随时响应的状态)。惴惴不安得把手机揣胸口三天，竟然没响！实在忍不住了，问了一下hr，回复第二天高管又讨论一次，因为薪资问题黄了。(心中一万只神兽呼啸而过)。请问你拿哥哥开玩笑么？就算黄了你早说呀，我不问，你就打让我一直揣着手机等你们高管视频？

技术主管直接打电话联系的，非常清晰地讲了对方要做的事情，对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通，聊对非常投机，然后跟ceo聊聊，ceo对技术非常有热情，对产品也有追求，聊对比较愉快。

到公司，填资料，走完这几个程序后，足足等了1个小时。可能面试官在开会。终于等到面试官有空后，坐下，开聊。谈了一些技术内容，给我出了一个问题，一个PV达到500W的站点，应该如何去架构。现场拿来一张A4纸，我把服务器，DB,应用软件，如何部署，需要多少台相差服务器，一一罗列出来。面试官给了我诚恳的意见和建议。面试官比我大一岁，给我描述了他这年龄对工作的看法。一、看老板在做什么。二、看平台怎么样。虽然没有拿到OFFER，虽然等了1小时，但对于此次面试经历，我觉得很值。

两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展，甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历，人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译，因是专业岗位，也有部分专业题目，多是行业法律法规，但是实习期工资比正式工资差太多太多。