博世

先投网申，然后接到笔试通知，笔试前面是性格测试，做的时候就觉的每一竖行性质差不多，果然最后要求统计每列的对勾数量，然后是行测题，然后是两轮连续的面试，为啥选择我们公司，为啥选择这个城市，对自己的岗位有啥理解，对工资的要求，觉得自己性格偏内向还是外向，自己做过什么项目，有啥困难和收获，还有一个面试官临时出的题目，看临场发挥了，还有就是你加入我们公司的意愿有多强，别的好像没了。然后回去等通知，本来觉得没希望了，但是晚上12点后居然收到了，然后第二天早上八点去终面，潜能探索，但是面试官说是无领导讨论，根据一个情景背景选择最需要的东西。这一轮基本不刷人，当场宣布去在武汉的人的名单，剩下去其他地区的人等下午通知。

投简历之后通知面试，面试时间比较自由，符合双方时间安排，首先人事部面试，然后做一份试卷，然后技术部面试，实验医学检验专业的，有很多专业是不能考证的，所以没啥前途

待遇开得有点高了，不过想稳定在杭州发展的人来说，工资开低了没意义

先是一轮性格取向测试，测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试，主是面试问题为工作经验，职业技能，沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化，各部门职责等等。问我跟之前公司的区别，如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场，跟你聊聊职业规划方面的内容。

一面是电话面，英文的。问些基本的问题，自我介绍啊，平时喜欢做什么，对这个岗位有什么了解。二面是部门主管，主要是针对简历提问，中间也是有英文面试，问些对博世有什么了解，为什么要投这个岗位等等，介绍了一下部门工作。

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

先是工厂经理面试，主要针对过去工作经历提问，然后是质量经理面试，针对具体工作项目提问，更加关注应聘者现场质量问题处理能力，包括供应商管理能力、客诉处理能力，最后是人事经理面试，主要询问为何离职，在武汉2-3个月培训有没有问题等。