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是工程师专场招聘。达到指定面试地点（酒店）后，先拿号。之后按顺序叫好，先由人力做一个面试，简单的做了一下自我介绍，问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试，类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试，问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题，基本就是闲聊。然后就等通知，没有录取，希望今后能够有机会进入万科。

首先是HR面试，这个比较简单，随便聊一聊，主要是问以前的工作经验、觉得最成功和最困难的事情，问什么要跳槽到万科等等， 然后是他们的工程部经理面试，比较严肃，全程无笑脸，搞得我也很紧张，有些问题心里知道，但是语言组织的很差，自我感觉很不好，结果就没结果了。

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。

万科的最后一面类似于体验之旅，最后把我们拉到上海总部，然后培训一天，分小组表演节目，最坑的是晚上给我们一个题目，第二天展示，所以大家基本一夜都没有睡觉。题目如下：翡翠雅宾利旁边那块被融信以110亿拿下的地，大家知道吗？不知道？去问去查。 OK，我们现在不管他现在过往什么情况，每个小组请根据你们的专业进行配合研究，以这块地挂牌前为时间点，假设在肯定拿下的情况下，制定拿地方案、项目规划、设计、工程计划、成本预算、营销计划、人员配置、利润分析等方面全面制定该项目经营方案！汇报时间20分钟，汇报形式不限。请大家充分发挥各组员的专业优势，结合目前的房地产市场等外围环境因素，期待明天大家精彩的方案汇报～

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

本人南京工科211水利专业本硕，投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动，可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知，第二天下午就群面，地点在珠江路一号酒店，到场的有南大东南的，也有南工业南财南审的，还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下，题目在一张纸上，不用带笔，不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型，你觉得为什么这么转变？有什么建议？我们组最后讨论完最后得出的结论是，政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念，一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少，没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四，二轮貌似全部GG。

面试过程： 首先是无领导小组，讨论的题目是万科家装的发展，这是我面试的第一个可以使用手机查询的，面试过程中许多人都争着发言，显得可能有点乱，但是万科更加注重的是要有自己的想法，就是说你的话可能不需要很多，但要答到点子上，千万不要因为别人都在激烈讨论，你也按耐不住，必须要有引领大家讨论的点，不过说起来，手机网速快的也是一个很大的优势；第二面是一对一，没问专业问题，主要聊一下你的学生工作以及生活中一些最成功或者最有挫败感的事，可能由于我并没有很突出自己的个人特点，所以就被刷了。