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1、校园宣讲会，会后进行性格测试，题目很少，大概20道左右 2、结构化面试，由两个面试官进行，自我介绍，结构化的问题 3、人事主管单面，聊天的方式，很自由 4、由公司邮寄过来纸质offer，若接受把三方邮寄过去即可完成

是单独面试的，把我们去面试的人分成了两批人，分别在不同的面试室里面试，是两个面试官面试的，有一份资料给我们应聘者阅读的，时间是5分钟，然后按顺序进去面试，由前一个面试者直接点后一个人的名字。面试内容就是，模拟情景，你是邀约员，打给客户（也就是宝宝的家长）邀请他们参加活动，其中一个面试官会充当客户，直接拒绝你的邀请或出现一些别的情况，看你反应。另一个面试官会观察你的发音，感情，应变能力等等。我当时是直接通过的，然后就问了住在哪里，为什么会应聘这份工作，工作的时间....大概就几个基本问题。最后就回去等电话，相关培训的时间这样。

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试两轮，均不超过10min。第一轮是群面，无领导小组讨论，如果不做计时员和组长，一定要发表很有水平和新颖的观点，需要反应敏捷，表达时说服力强。 第二轮综合面，一个男的的HR，问题围绕简历，学历背景，家庭背景，薪资待遇，如果是外地人会问选择深圳的原因，会问一下职位理解，会有人格分析问题，基本都是常规问题，但是询问的非常详细。两面的面试官都非常平易近人。

碧桂园校招一共两轮面试，我第一天上午参加一面，晚上通知的二面，二面结束第二天还是第三天就出结果。一面无领导小组讨论，老干妈营销策略在未来能否继续成功，二面是二对一，先是一个随机选题3分钟即兴演讲，然后双方互相提问，我没面过，因为最后面试官问我能不能接受偏远地区工作，我说多偏远啊，南京的郊区吗？我说我只能待在江浙沪，估计就因为这个被刷了，所以大家下次一定记得要回答可以！

分组讨论，做一个新产品的策划。小讨论最讨厌的就是有故意凸显自己的。还好我们组没有，对面那个组就有一个男的一直在抢话，最后hr受不了了，说“我在问这位同学，其他人不要说话”

一轮面试，自我介绍完开始群面，群面就是给一个营销方案的题目，让你根据主题再结合电信的实际校园推广情况策划营销策略，然后就是个人展示，组内点评还有面试官点评的常规套路。主要是要结合电信校园推广活动的实际，有针对性地策划一些活动，而是基本要求线上线下相结合，所以要兼顾好。面试官很nice，也会借机为电信做一下客户调研之类的。主要是要有自信，逻辑要清晰，还有时间方面尽量充裕。